Рекрутер на массовый подбор (EdTech) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер на массовый подбор (EdTech)

Описание вакансии

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

• Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
• Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
• Ежегодно выпускаем более 45 000 учеников;
• Более 115.000 выпускников по всей стране;
• NPS наших продуктов 9,3/10;
• 800+ человек команда по всей стране;
• 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.

Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот год, появляются новые направления, поэтому мы ищем рекрутера, который будет заниматься массовым подбором: Мопы, менеджеры колл-центр, смм менеджеры, наставники. После испытательного срока есть возможность роста до рекрутера точечного подбора и заниматься 50% масс подбор и 50% точечный подбор.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Самая главная задача: стабильное закрытие вакансий и выполнение плана по найму (ведение 3-4 вакансии в месяц, план подбора по людям 10-15 чел);
• Проведение телефонных интервью и зум-собеседований;
• Оценка компетенций кандидатов на харды и софты;
• Выставление оффера кандидатам;
• Заполнение отчетности (воронка подбора).

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы рекрутером от 1 года (обязательно);
• Ты имеешь успешные кейсы закрытия масс подбора и точечных позиций от 3 вакансий в месяц и стабильно выполняешь и перевыполняешь планы по найму;
• Тебе очень легко распаковать кандидата на софты и харды.

ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?

• ПРОДУКТ : каждый 3-й ученик приходит к нам по рекомендации друзей; наши выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); менее 2% возвратов. Мы делаем продукт, который меняет жизни и это наша миссия;
• ВЫЗОВЫ, КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЮТ ТЕБЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛА: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат! Лучшее, что может случиться для твоего карьерного трека - оказаться в ЕГЭland;
• СКОРОСТЬ И СВОБОДА: от идеи до результата - одно касание. С нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать. Самое важное, что мы даем бюджеты для реализации твоих "хочу" и тебе не придется придумывать "как найти кандидата,если нет денег на хх и другие источники поиска", мы даже платить за рекомендации кандидатам;
• ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ФИНАНСОВЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: ревью каждые полгода. Если ты даешь результат, то ты будешь расти не только по хардам, но и в ЗП;
• КОМАНДА ТАКИХ ЖЕ, КАК И ТЫ: мы общаемся на равных, не душные и очень целеустремленные. Мы живем нашим делом, никаких формальностей, все свои. Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб - это то, что ты можешь ждать при работе с командой;
• УЧЕБА У ЛУЧШИХ: мы заинтересованы в твоем росте, поэтому готовы оплачивать твое обучение/консультации/менторство у лучших профи страны. Создаем все условия для того, чтобы ты сделал лучшие результаты в своей карьере;
• РАСТЕТ КОМПАНИЯ - РАСТЕШЬ ТЫ: сейчас мы входим в ТОП-30 EdTech компаний РФ. Нам нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10. Это будут самые насыщенные 2 года, за которые мы сделаем мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет с нами этот путь сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech.

ХОЧЕШЬ ВМЕСТЕ С НАМИ В БОЛЬШОЙ КОМАНДЕ HR-ОТДЕЛА ПРИВЛЕКАТЬ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ НА РЫНКЕ И СТАТЬ ЧАСТЬЮ КРУТОЙ АМБИЦИОЗНОЙ КОМАНДЫ? ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК И МЫ ОПЕРАТИВНО СВЯЖЕМСЯ С ТОБОЙ!