Программист (разработчик) 1С (удаленная работа)

Вакансия: Программист (разработчик) 1С

Описание вакансии

Ищем сотрудника в команду.
Рассматриваем как частичную занятость (от 40 часов в месяц), так и полную занятость. Только формат удаленной работы.

О нас:
Команда до 10 человек: РП, системные аналитики и разработчики.
Средний стаж более 6 лет, текучки нет.

Работаем по kanban, в том числе на проектах.
Прямая коммуникация с клиентом по желанию.
Развитый devops - jenkins + oscript + git (gogs)

В зависимости от квалификации разработчика / задачи - используем либо общий архитектурный контроль решения, либо code-review.

Подчинение только РП. Остальные - коллеги в горизонтали.

Клиенты - коммерческие компании. Средний бизнес с нетиповыми процессами (экспортеры зерна, машиностроение, производство, дистрибьюторы, услуги). Клиентов немного. Работаем с каждым из клиентов не по одному году.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка по ТЗ от аналитиков.
• Помощь аналитикам в осмыслении системы, анализ данных.
• Оценка срока и трудозатрат по задаче
• Внутренние обсуждения работы / Статусы / Планирования
• Самообучение
• Задачи разные: от печатных форм, до проектирования, разработки и внедрения подсистем, разработки библиотек. Много задач по интеграциям, БСП. Использованию различных типовых/готовых механизмов. Все задачи режутся на куски не более чем 20 часов.

Необходимые компетенции и навыки:

• Опыт работы с БСП
• Навыки оптимизации запросов
• Опыт работы с типовыми конфигурациями (желательно УТ, ERP)
• Самодисциплина / пунктуальность
• Качественная письменная коммуникация

Хорошим плюсом к компетенциям будут:

• Понимание бизнес-процессов коммерческих предприятий (продажи, закупки, логистика, казначейство, бюджетирование)
• Опыт работы с БСП, Конвертацией данных (2/3)
• Наличие сертификатов 1С

Мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации. Варианты оформления : Трудовой договор, ИП, самозанятый (ГПХ) - используем любые удобные вам варианты.
• Командную работу - сложные вопросы становятся легче, если их решать совместно. У каждого свои сильные стороны, стараемся использовать именно их.
• Ровную и ритмичную загрузку - авралы у нас в компании не любят.
• Гибкий график работы. Нам важен результат. Главное договариваться о необходимых коммуникациях.

Порядок подбора:

• Установочное интервью (до 30 минут) по общим вопросам с руководителем. После либо отказ, либо переход ко второй части. Ответ по результатам интервью в течение 1 рабочего дня.
• Техническое интервью (до 1.5 часов) с руководителем и техническим экспертом. Ответ с предложением либо отказом течение 2-х рабочих дней.