Релиз - менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Релиз - менеджер

Описание вакансии

Postgres Professional разработчик самой популярной российской СУБД Postgres Pro на базе свободно распространяемой PostgreSQL. А еще мы один из крупнейших в мире контрибьюторов открытой СУБД: каждый год отправляем в сообщество PostgreSQL более 100 патчей.

В Postgres Professional работают опытные эксперты в PostgreSQL в нашей команде больше половины российских постгресистов, включая Major Contributors системы. Вместе мы решаем сложные задачи заказчиков, в том числе доработки в ядро PostgreSQL.

Сейчас мы в поиске релиз - менеджера , который будет координировать работу участников проектов, планировать релизы и контролировать сроки их выхода.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять релизами в рамках проектов: составлять план релиза, вести график релизов, информировать заинтересованные стороны о готовности релиза;
• Организовывать и согласовывать выпуск релизов и срочных внеплановых изменений;
• Подводить промежуточные итоги по достижению целей релизов и итераций;
• Идентифицировать, управлять и отслеживать вероятности возникновения рисков/проблем релиза, минимизировать наступление рисков;
• Синхронизировать и координировать работы разных команд над релизами проектов;
• Взаимодействовать с командой тестирования для поддержания контроля качества продукта;
• Формировать релизную политику и регламенты работы команд.

Мы ожидаем:

• Высшее образование, опыт работы в должности РП/релиз-менеджера не менее 4-5 лет;
• Практический опыт мониторинга и контроля выполнения плана проекта;
• Практический опыт оперативного планирования и управления выпуском релизов;
• Опыт ведения интеграционных релизов;
• Понимание концепций построения CI/CD pipeline, управления процессом сборки ПО;
• Понимание жизненного цикла ПО;
• Хорошие коммуникационные и менеджерские навыки, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• удалёнка, гибрид или офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске или Барнауле;
• гибкое начало рабочего дня;
• возможности для профессионального развития;
• обучение оплачиваем внешние обучающие программы и компенсируем затраты на посещение конференций;
• медицинское страхование сотрудника (+1), компенсацию спортивных активностей и затрат на оборудование удаленного рабочего места, занятия английским языком, технику для работы, обеды в офисе и др.