Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Строительные таланты - команда экспертов, которая занимается подбором и обучением персонала для крупных строительных компаний России. Сейчас мы в поисках рекрутера, который не просто увеличит штат нашей компании, а усилит нашу команду.

Если Вы чувствуете в себе силы стать крутым рекрутером строительной отрасли, имеете опыт подбора строительных, либо производственных специалистов, знаете помимо ХХ и Авито другие источники подбора, то давайте общаться!

От нас :

• Работа в удаленном формате (московское время).
• Официальное самозанятый ;
• Фикс 45 000 + 500 р. % за направленное резюме по итогам телефонного собеседования либо 20% от закрытых вакансий по вакансиям под ключ (все выплаты официальные)= совокупный доход от 85 000 руб. ;
• Живой и разнообразный портфель вакансий;
• Команда профессионалов: с нами можно и решить проблему, и порадоваться трудоустроенному кандидату;
• Прокачка своих профессиональных навыков: от расширения источников подбора до качественной работы с возражениями.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала технических специальностей разного уровня (строительство, промышленность, производство). Объекты строительства располагаются по всей РФ.
• Подбор инженерно-технических работников: инженеры, технологи, конструктора, сметчики, проектировщики, подбор линейного строительного персонала;
• Подбор персонала с использованием различных источников/методик, Job-Boards, социальные сети, рекомендации, прямой поиск и т.д.
• Ведение базы данных (E-Staff) хранение и архивирование документов;

Мы ждем от Вас:

• Успешный опыт подбора строительного и производственного персонала либо опыт работы оператором call-центра;
• Умение использовать различные каналы привлечения персонала;
• Высокая самодисциплина и ориентация на результат, готовность к работе в интенсивном режиме;
• Наличия статуса самозанятого или готовность его открыть;
• Желание постоянно развиваться;
• Предпочтителен опыт работы во внешнем подборе персонал и/или в компаниях реального сектора;
• Высшее образование.