Менеджер по развитию (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

14 июля 2024

Уровень зарплаты:
от 150 000 до 150 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер по развитию

Описание вакансии

Компания-работодатель - Федеральный оператор питания , осуществляющий свою деятельность "услуги аутсорсинга питания на территории России и в Республике Казахстан" с 2005 года, в связи с активным ростом и развитием приглашает к себе в команду Менеджера по развитию. Рассматриваем УДАЛЕНКУ !

Готовы предложить:

  • Оклад от 100 000 рублей, совокупный доход от 150 000 рублей без потолка , готовы обсуждать индивидуальные условия;

  • График работы с 9 до 18, 5/2;

  • Современный красивый офис в городе Екатеринбург , готовы рассмотреть кандидатов из других городов ;

  • ДМС , корпоративную сотовую связь;

  • Компенсацию проезда в командировках (например, такси), автомобиль и права не обязательны;

  • Карьерный лифт внутри Департамента: менеджер -> ведущий менеджер -> руководитель отдела развития -> директор департамента.

  • Комфортную и доброжелательную рабочую атмосферу в коллективе.

Чем Вы будете заниматься:

  • Холодный поиск потенциальных партнёров;
  • Деловая переписка, звонки, проведение встреч и переговоров (любые контакты, которые подталкивают Заказчика к оформлению сделки - подписание контрактов );
  • Аудит объектов, расчет бюджетов.

Что ожидают от Вас:

  • Опыт активных продаж в сегменте B2B/ B 2 G от 3-х лет;

  • Опыт работы в проектных продажах с длинным циклом сделки (длинные продажи);

  • Наличие собственной клиентской базы (сфера не имеет значения);

  • Навыки развития клиентской базы, опыт поиска и привлечения новых клиентов;

  • Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании;

  • Составление коммерческих предложений , презентаций и коммерческой документации;
  • Опыт просчета бюджетов по сделкам;
  • Владение тайм-менеджментом;
  • Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, инициативность, коммуникабельность, целеустремленность, результативность, высокий эмоциональный интеллект;

  • Готовность к командировкам (1-2 раза в месяц), сотрудник самостоятельно регулирует частоту и отдаленность.