19 июля 2024
Онлайн-школа известного эксперта Елены Каркукли по естественному омоложению и оздоровлению ищет в команду вовлеченного и ответственного контент-менеджера на постоянное сотрудничество.
Ищем коллегу, который станет правой рукой эксперта и продюсера в части создания и реализации интересного контента.
Для нас очень важно в кандидате: умение вкусно и качественно писать, умение работать со смыслами (!), быстро адаптироваться, внимательность и креативность.
Важно: мы ищем сотрудника на полную занятость, без совмещения.
Что нужно будет делать?
SMM
-полное ведение соц.сетей эксперта (инст, телеграм)
-сториз по материалам эксперта и в т.ч. без них согласно контент-плану
- написание постов (важно уметь писать интересно, небанально и нескучно!)
-упаковка профиля, управление процессом создания и публикации рилсов
КОНТЕНТ
-участие в составлении контент-плана
-анализировать контент конкурентов, тренды в нише и составлять ТЗ для эксперта на съемки рилс и сториз
-генерировать идеи для контента
-отслеживать показатели и эффективность
ЗАПУСКИ
Участие в запусках в части контента:
- помогать всем членам команды, могут быть разные мелкие задачи
- контролировать выход и публикацию материалов вовремя
- взаимодействовать с экспертом : напоминать, согласовывать, предлагать идеи, быть проактивным и доброжелательным.
Требования:
Опыт работы в онлайн-школах от 2 лет , желательно в сфере здоровья и красоты.
Классный копирайтинг, навыки монтажа и дизайна
Насмотренность, понимание трендов
Наличие смартфона на IOS для работы (ВАЖНО!)
Интерес к сфере естественного омоложения
Иметь возможность иногда работать в сб/вс, у нас плавающие выходные в период запусков
грамотность, вежливость
Условия:
Хотите к нам в команду? Мы очень-очень Вас ждем, если Вы умеете классно писать, ответственны, исполнительны и нацелены на развитие:)
Если дочитали до конца, направьте, пожалуйста, свой отклик, начиная со слов "ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ" + напишите кратко о своем опыте в онлайн-школах и почему вы подходите на эту должность.
Мы очень ответственно подходим к подбору новых сотрудников в нашу команду, так как дорожим сформировавшимися ценностями и позитивным рабочим климатом.
Поэтому процесс подбора на данную позицию включает несколько этапов:
-рассмотрение портфолио и резюме;
-выполнение тестового задания;
-zoom-знакомство
И добро пожаловать на борт:)