Вакансия: Контент-креатор
Описание вакансии
Привет! Я Кристина лид контента в агентстве Ар . Мы помогаем крупнейшим работодателям запускать и развивать свои карьерные бренд-медиа в Telegram и ВКонтакте. Клиенты нашего агентства Альфа-Банк, Самолет, Яндекс, Авито и другие компании.
Сейчас ищем контент-креатора , который будет придумывать и создавать контент для карьерных соцсетей работодателей.
Подробнее про задачи:
- Поиск идей и написание текстов в Telegram-каналы и сообщества ВКонтакте с уклоном в IT-тематику.
- Постановка ТЗ дизайнеру.
- Генерация идей для коллабораций и продвижения Telegram-каналов и сообществ в ВКонтакте.
- Создание и реализация контентных спецпроектов для партнёров.
- Участие в разработке стратегий для новых клиентов в части контента.
Класс, а какие требования?
- Опыт в SMM, подтвержденный кейсами в портфолио, преимущественно в Telegram .
- Ты любишь контент: тебе нравится искать лучшие практики, создавать, придумывать.
- Ты понимаешь в IT: не обязательно уметь писать код, но важно писать на темы, интересные для разработчиков, и делать это на их языке.
- Ты обращаешь внимание на детали: ни одна лишняя запятая не проскочит, где не надо.
- Ты дружишь с креативом: знаешь техники и методики или изобретаешь свои.
- Искренний интерес к HR-маркетингу и технологиям.
- Безусловная грамотность и внимательность к деталям.
Будет преимуществом:
- Опыт написания технического контента, например, для блога IT-компании.
- Опыт работы в digital-агентстве или в HR-бренде на стороне работодателя.
Что дадим в ответ:
- Оплату на уровне рынка обсудим ожидания на собеседовании.
- Опыт работы с ведущими компаниями в сфере IT и Digital.
- Работаем на удалёнке из любой точки мира, периодически встречаемся поковоркать в Москве, Санкт-Петербурге Ростове или Тбилиси.
- У нас гибкие процессы: быстро принимаем решения, а ещё каждый может предложить и реализовать свои идеи.
- Поддерживаем атмосферу внутри и не забываем про фан: встречаемся на онлайн-болталки, устраиваем wine-beer-zoom, кидаем мемы в общих чатах и умеем в открытую коммуникацию.
- Гибкий график, которые можно выстроить под себя.
Этапы отбора:
- Общение с рекрутером.
- Тестовое задание.
- Собеседование с лидами агентства :)
