Вакансия: Младший менеджер по подбору и адаптации персонала / Ресечер (Удаленно)
Описание вакансии
ПЕРФОРМИЯ международная консалтинговая компания, лидер рынка в области обучения предпринимателей подбору, оценке и управлению персоналом.
Наша компания на мировом рынке услуг с 1984 года. А на территории России с 2002 г.
Наш продукт - это уникальная технология отбора и оценки персонала, разработанная с 1984 года и позволяющая выстраивать сильные и вовлеченные команды.
Мы ищем младшего менеджера по подбору персонала с амбицией стать лучшим в своей профессиональной области и построить карьеру в сфере управления персоналом
Мы гарантируем перспективу роста (в течение трех месяцев) до уровня менеджера по подбору и адаптации персонала
Дальше все зависит только от тебя
Полностью удаленный формат работы!
Мы предлагаем:
- Работу в компании с уникальным и востребованным топ-продуктом на рынке, который помогает владельцам бизнеса в решении их проблем с персоналом
- Обучение уникальной технологии найма, оценки и подбора персонала за счет компании
- Крутых наставников в лице опытных HR-менеджеров
- Возможность профессионального и карьерного роста
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
-
Оформление согласно ТК РФ (по трудовой книжке) с первого дня обучения! Полный социальный пакет
- Белая заработная плата, выплаты два раза в месяц, четко в срок:
На испытательный срок - фиксированный оклад 60000 р. до вычета НДФЛ (из этой суммы вычитается налог 13%)
После испытательного срока (испыт. срок - 3 месяца) фиксированный оклад 80000 р. до вычета НДФЛ (из этой суммы вычитается налог 13%) + KPI
При выполнении KPI на 100% доход составляет 95000 р. до вычета НДФЛ (минус налог 13%) - Оплата корпоративной мобильной связи
- Открытая, дружелюбная команда настоящих профессионалов, готовых всегда поддержать и помочь в любом вопросе
-
Удаленная работа из любой точки мира в классной команде настоящих профессионалов, готовых всегда поддержать и помочь в любом вопросе!
Чем предстоит заниматься в первые три месяца работы:
- Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (точечный подбор)
- Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами
- Вести базу кандидатов и вносить актуальную информацию в CRM систему
- Составлять и размещать новые вакансии на Job-ресурсах
- Участвовать во всех HR-процессах совместно с командой (корпоративные мероприятия, адаптация и др.)
Звучит легко и просто, а если несколько задач одновременно? Справишься?
Что будет входить в твои обязанности после того, как ты станешь менеджером по по подбору и адаптации персонала:
Тебя ждет высокая динамика, скорость и много интересных (но не всегда), разнообразных задач.
Работы будет много, скучать не придётся.
Для нас важно, что ты:
- Имеешь опыт работы в этой сфере не менее 6 месяцев
- Имеешь понимание роли HR-функции в современной компании и стремление к развитию в этом направлении. Понимаешь, что процесс поиска кандидатов - это терпение + упорство, умноженное на оптимизм
- Любишь учиться и развиваться, при этом проявлять гибкость к другим точкам зрения, оставаясь самим собой
- Даже если дела идут не совсем так, как бы тебе хотелось, ты не унываешь, а наоборот, "даёшь жару" и в итоге добиваетесь своего!
- Можешь выполнять рутинную работу без снижения мотивации и потери качества
- Про тебя говорят, что у тебя есть талант быть эффективным и многозадачным одновременно
- Умеешь работать самостоятельно, без постоянного контроля
- Не привык бросать дела на полпути
- И ты не из тех, кто спит, когда его уже ждут на важном мероприятии
- У тебя есть результаты на прошлых местах работы, которыми ты сам гордишься. Или достижения в жизни (достижения в спорте, активное участие в студенческой жизни или результаты в любом другом деле, за которое ты брался)
Внимание:
Даже если ты имеешь большой опыт работы HR-менеджером, то ты все равно не сможешь проводить интервью с кандидатами в первые три месяца работы, если ты не владеешь нашей технологией найма.
Изучение технологии займет до трех месяцев, именно такой срок указан как период испытательного срока.