Вакансия: Менеджер по продвижению маркетплейсов
Описание вакансии
"Строительные Системы" - крупнооптовая торговая компания с 7 филиалами по России и Казахстану. Занимаемся продажей строительных и отделочных материалов. Являемся ключевыми партнерами Озон и WB в категории "Строительные материалы". Мы активно растем и формируем команду, чтобы усилиться и кратно вырасти на маркетплейсах. И ищем специалиста, готового взять на себя ответственность за стратегическое развитие и оптимизацию работы на маркетплейсах.
Обязанности:
- Оптимизация и продвижение карточек товаров (СЕО, подбор ключевых слов, категории, работа с контентом, характеристики, заголовки). При необходимости постановка задач дизайнеру.
- Оценка оборачиваемости и скорости продаж по каждому артикулу. Предложения по достижению плановых показателей роста.
- Анализ конкурентов.
- Участие в ценообразовании, управление акциями и скидками, просчет рентабельности.
- Построение прогнозов по товарным запасам на складе FBS и складам FBO. Отслеживание остатков.
- Планирование и отслеживание поставок на FBO. Формирование приоритетных складов. Контроль остатков по всем складам FBO.
- Проведение АВС анализа. Подготовка и реализация предложений.
- Работа над увеличением и корректировкой товарной матрицы.
- Взаимодействие с техподдержкой: операционная работа не требуется, но нужно держать руку на пульсе. Основная задача - рост продаж за счет выхода в ТОП.
Что мы ожидаем от вас: - Опыт работы в сфере маркетплейсов не менее 1 года (WB, Озон).
- Понимание принципов работы маркетплейсов.
- Умение анализировать данные и принимать решения на основе полученной информации.
- Умение работать с сервисами аналитики (Маяк или MPstats).
- Опыт работы в 1С является преимуществом.
- Повышение своего профессионального уровня, внесение предложений по оптимизации процессов компании.
- Умение предлагать идеи и самостоятельно принимать решение.
- И самое главное - активная жизненная позиция и желание расти и развиваться в своей сфере вместе с нами!
Условия:
- График работы 5/2 с 9:00 - 18:00 час.
- Удаленный формат работы.
- Оклад на испытательный срок. После: оклад + %. При высоком профессиональном уровне кандидата - заработная плата обсуждается индивидуально.