2 августа 2024
Привет, мы коммуникационное агентство DAO Agency .
Ищем в команду HR-менеджера/рекрутера . Нужно будет вести подбор специалистов для нашего агентства и управлять документооборотом команды.
Работаем с технологичными компаниями: FinTech, инвестиции, EdTech, консалтинг/аутсорс, в сегменте B2B. Среди клиентов: Нескучные финансы, Финтабло, Платформа Поток, Команда F5.
Строим систему PRа бизнесов в интернете. Помогаем клиентам рассказать о себе на страницах социальных медиа, на площадках федеральных и отраслевых мероприятий/конференций, развиваем бренд-медиа клиентов в Телеграм.
Брифовать заказчиков вакансии (руководителей отделов), составлять и размещать вакансии, проводить собеседования (вести полный цикл найма)
Вести одновременно 2-5 диджитальные вакансии ежемесячно (креативные копирайтеры, PR-специалисты, проджект менеджеры smm, рилсмейкеры и др.)
Готовить оффер и документы для оформления финальному кандидату
Заводить новых членов команды в систему/давать доступы к сервисам агентства
Помогать директору по персоналу развивать корпоративную культуру/среду, HR-бренд и HR-процессы агентства
Организовывать и вести электронный документооборот команды (дополнительные соглашения, договора и тд)
Знаешь как находить СВОИХ, эффективных членов команды. Имеешь подтвержденный опыт закрытия вакансий! Сложных позиций в том числе
Имеешь опыт работы в рекрутинге от 1 года
Умеешь работать с несколькими разными задачами/вакансиями одновременно
Умеешь планировать и организовывать себя и свою работу
Внимателен и усидчив - готов работать с документами членов команды: договора, дополнительные приложения, счета/акты
Приветствуешь системный подход к работе
Работаешь на результат и достигаешь поставленных целей
Выстроенная система найма и онбординга/адаптации новых членов команды (можно влиять и развивать/внедрять новые подходы)
Шаблоны документов и описанные циклы работы/процессы/карты развития
Корпоративная культура
Опросы eNPS, 360, выгорания
Корпоративные активности: блог, тим-кофе, традиции которые нужно поддерживать и развивать
Ежеквартальные встречи 1:1 с сотрудниками
Удобный, удаленный и официальный формат сотрудничества . Для нас важен результат работы, мы создали среду без микро менеджмента. Команда сама формирует свой график, где каждый остается на связи с 10:00 до 19:00
Онбординг и Handbook. Доступно, понятно, просто и в одном месте. Для каждого члена команды на входе в агентство разрабатывается его персональная дорожная карта, где собрано все: от погружения в агентство, его историю, ценности, правила сотрудничества, регламенты, до погружения в проекты и задачи. А еще у вас будет ментор, к которому можно обратиться по любым вопросам
Сотрудничество с человечным подходом: у нас есть корпоративный блог, внутренние МК и лектории, встречи Победы-результаты , где можно похвалиться и похвалить других за классную работу и успехи, еженедельные ретро, где можно проявлять инициативы, корпоративная библиотека и встречи Тим-кофе , где неформально общаемся и делимся полезностями
Предоставляем отдых по потребности, отгулы по договорённости
Интересные проекты, с возможность реализовывать свои идеи, быстро внедрять новое и напрямую влиять на результат
Этапы отбора : знакомство, тестовое задание, интервью с HR
Жми откликнуться!