Менеджер по подбору персонала (рекрутер) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Описание вакансии

Ищем в команду Quorum Conference охотника за талантами. Активного, креативного и не равнодушного к деловым конференциям человека, для долгосрочного сотрудничества.

Мы, компания, зарекомендовавшая себя на рынке организации деловых конференций: за последние 10 лет проведено свыше 250 очных и онлайн конференций для руководителей из TOП-5000 Российских компаний, подавляющее большинство для HR-директоров и специалистов. Мы, маленькая команда с большой прибылью, однако стартапом нас не назовешь.

Оборот компании уже превысил 600 000 000 руб. Сейчас планируем экспоненциальный рост 50% в год, в связи с чем и ищем менеджера по подбору.

Мы за креативные и активные методы подбора.

Цель: привлечение в компанию талантов в соответствии с планом подбора и профилем должности на условиях компании.

Вознаграждение:

• 10000 руб. за каждого кандидата взятого на испытательный срок
• + 20 000 руб. (в случае прохождения испытательного срока 1 месяц) = 30 000 руб. (за прошедшего испытательный срок)
• Вы так же получите 1%* с оборота нанятого менеджера по продажам, после его прохождения испытательного срока

• *Данный % выплачивается до тех пор, пока менеджер и вы сотрудничаете с нами

• Посещение наших HR конференций
• График свободный.
• Выплаты еженедельные
• Оформление по договору Самозанятого или ИП

У нас распределенная команда (работаем удаленно). Встречаемся в Москве раз в месяц, проводим разные командные активности, общаемся, заряжаться энергией.

Задачи:

• Активный поиск и подбор исходящие звонки по базе кандидатов и конкурентов и др.
• Готовить профили и вакансии сотрудников совместно с руководителями.
• Размещать вакансии на ресурсах и в социальных сетях.
• Проводить первичный отбор, телефонные собеседования и тестирования.
• Организовывать групповые собеседования (в случае необходимости).
• Назначать и участвовать в основных собеседованиях (в случае необходимости).
• Контролировать запуск сотрудника и собирать обратную связь на этапе адаптации. Проводить финальные интервью и доносить обратную связь до руководителей (в случае необходимости).

Оставьте свой отклик, если заинтересовались предложением о сотрудничестве и готовы пообщаться лично для знакомства и принятия решения.

С уважением,

Карен Есаян
Управляющий Quorum Conference