Менеджер по обучению и развитию персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала

Описание вакансии

Здоровье НК - Федеральная сеть пансионатов для пожилых и малоподвижных. Представлены в Кемеровской, Новосибирской, Омской, Ульяновской областях, Ханты-Мансийском округе, Красноярском, Пермском и Алтайском крае.

Наша компания признана лучшим Негосударственным поставщиком социальных услуг, победитель Всероссийского конкурса проектов Социальный предприниматель . Осуществляет свою деятельность с 2014 года.

В сеть активно развивающихся пансионатов требуется перспективный специалист.

Что предстоит делать:

• Создание эффективной системы обучения (профессиональным, личностным, корпоративным компетенциям);
• Разработка и внедрение системы оценки и развития сотрудников;
• Внедрение системы онлайн обучения;
• Оценка эффективности обучающих мероприятий и оценка потенциала развития сотрудников;
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников, наставничества;
• Разработка методологических программ и проведение тренингов для рядового персонала и линейных руководителей;
• Организация и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры.

Требования к кандидату:

• Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности в компаниях с филиальной сетью;
• Высшее (в приоритете психология, управление персоналом);
• Навык разработки материалов и проведения тренингов для сотрудников разного уровня;
• Опыт выстраивания процессов адаптации, обучения, оценки, развития;
• Опыт автоматизации/систематизации процесса обучения (на любом ПО);
• Владение инструментами оценки персонала, HR метриками процессов обучения, адаптации, оценки, развития;
• Опыт в создании матриц компетенций, ИПР, опросов 360, тестов;
• Ты всегда внимателен, особенно при устройстве на работу, и откликнувшись на эту вакансию, начнешь свое сопроводительное письмо со слов: Здоровье, хочу к вам на собеседование .

Мы ценим и уважаем своих специалистов, поэтому готовы предложить комфортные условия:

• Работу в активно развивающейся молодой компании;
• Возможность участвовать в создании крутого социально ориентированного продукта;
• Поддержку руководителя и работу в дружном коллективе;
• Удаленная работа;
• График работы 5/2;
• Уровень дохода готовы обсуждать с финалистом на основании имеющегося опыта и компетенций;
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• Испытательный срок от 1 до 3 месяцев (оплачиваемый).

Если вы считаете, что круто подходите на данную вакансию, готовы стать частью нашей команды - скорее отправляйте отклик.