Технический помощник/Ассистент (удаленная работа)

Вакансия: Технический помощник/Ассистент

Описание вакансии

Приветствуем! Ищем технического помощника/ ассистента руководителя.

Руководитель Лара Марченко карьерный консультант, ментор. 17 лет бизнес-карьеры в компаниях-лидерах рынка. Более 12 лет управленческого опыта.

Действующий топ-менеджер в компании-мировом лидере по производству снекинга. Ex-топ менеджер Procter&Gamble.

Что важно от вас:

• Технические навыки, знание онлайн-сервисов (Зум, Ноушен, чат-боты, Тильда, рассыльщики, фото и видеоредакторы и тд);

• На опыте знакомы с инфобизнесом, блогами, контентом и тд;

• Базовые навыки смм ваше преимущество;

• Способность к самообучению, умение разобраться с тем, что никогда не делали;

• Крайний уровень ответственности и обязательности;

• Гибкость и адаптивность;

• Развитое чувство вкуса.

• Рассматриваем кандидатов в том числе без прямого опыта, но как минимум после окончания специализированных курсов и с большой мотивацией работать и развиваться.

Что нужно делать:

1. Полное техническое сопровождение запусков (программы по карьерному менторингу проходят на базе зум+телеграм);

2. Настройка чат-ботов, оплат, правки на Тильде и тд;

3. Коммуникация с клиентами: помощь с оплатами, с выдачей материалов, напоминания, ссылки на зум и тд;

4. Реализация идей по контенту : монтаж видео, оформление постов, выкладка по расписанию и тд;

5. Оформление презентаций и визуальных материалов по шаблону;

6. Ведение календаря ;

7. Ведение ноушена и диска : фиксация и контроль задач, сбор и систематизация документов и тд.

Какие условия:

• Удаленка;

• График свободный, но важно быть в доступе в целом в будни и на оперативной связи по будням с 18 до 21 мск (в пятницу с 15 мск);

• Средняя занятость 4-6 часов в день;

• Оплата 30-50 тыс (ставка + kpi);

• Возможность вырасти до руководителя или узкого специалиста;

• Адекватный слышащий руководитель, которому важно совпадать с вами по ценностям (ответственность и взрослая позиция, активность, развитие, скорость, жизнелюбие).

Этапы отбора:

1. Анкета с ключевыми вопросами;

2. Небольшое тестовое задание;

3. Собеседование с HR руководителем;

4. Собеседование с непосредственным руководителем.

Для того, чтобы поучаствовать в отборе, отправляйте ваш отклик мы пришлем вам ссылку на анкету.