HR Business Partner (HRBP) (удаленная работа)

Вакансия: HR Business Partner (HRBP)

Описание вакансии

Юрент это новый уровень городской мобильности и крупнейший сервис кикшеринга в России! С 2024 года мы входим в экосистему МТС!

Наш сервис аренды электросамокатов уже в 150+ городах России. З последние 2 года мы выросли более чем в 10 раз, вышли на первое место в России по числу клиентов и размеру парка электросамокатов

• больше 10 млн счастливых клиентов;

• более 100 000 единиц техники;

• больше 150 городов и территорий России;

• собственная лаборатория 3D-печати, где мы производим часть запчастей для самокатов;

• высоконагруженный IT-сервис для управления парком самокатов, который позволяет пользователям совершать сотни тысяч поездок в день;

• мы remote first компания: большинство сотрудников могут работать удаленно;

• мы аккредитованная ИТ-компания.

Компания очень быстро развивается и расширяет географию.

Сейчас мы в поиске человека на роль HRBP, который усилит нашу команду!

В связи с расширением географии присутствия мы открываем вакансию HR бизнес-партнера, который сосредоточится на нескольких городах Урала / Сибири. Окончательная география ответственности будет определена исходя из города базирования успешного кандидата .

Рассматриваем различные локации кандидатов от Екатеринбурга до Красноярска.

Цель:

• Выстраивание партнерских взаимоотношений с операционными лидерами по вопросам всем аспектам привлечения, мотивации, развития и удержания сотрудников.

Задачи:

• Анализировать ключевые показатели работы с сотрудниками в дивизионах (укомплектованность, текучесть, эффективность и др.)
• Выступать в качестве эксперта и куратора по всем HR процессам, работая в партнёрстве с дивизионными директорами и центрами экспертиз HR
• Развивать эффективные HR процессы (подбор, адаптация, обучение, кадровый резерв и др.) в вверенных дивизионах, регулярно анализировать и предлагать их улучшения для достижения целей бизнеса
• Контролировать эффективность найма
• Запускать и курирование принятых в компании программы по адаптации, оценке и развитию персонала
• Вести проекты и инициативы
• Управлять эффективностью ФОТ и HR-бюджетами вверенных дивизионов

Требования:

• Высшее образование: экономическое / психологическое / менеджмент
• Опыт в рекрутменте или обучении персонала от 5 лет
• Опыт в качестве HR бизнес-партнёра от 3-х лет
• Клиенториентированность и эмпатия
• Ориентация на результат и способность быстро вникать в особенности бизнеса
• Умение челленджить, договариваться и убеждать стейкхолдеров
• На ты с цифрами и метриками
• Структурированность
• Зрелые коммуникативные навыки
• Готовность к частым командировкам, в особенности весной-летом-осенью до 50%

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы с гибким началом и окончанием рабочего дня
• Большая свобода в выстраивании процессов
• Достойная з/п с годовым бонусом, ДМС и другими элементами соц.пакета
• Прекрасная команда в HR, которая готова поддержать начинания и очень адекватные стейкхолдеры.