31 октября 2024
Привет, меня зовут Таня, я HR в ispmanager)
Мы делаем софт, который помогает всем, кто владеет или управляет сайтами: их владельцам, веб-разработчикам, системным администраторам. А еще хостинг-провайдерам.
Мы знаем всё о рынке хостинга и предлагаем решения, упрощающие жизнь пользователей. А также помогаем партнерам зарабатывать больше.
Ключевые ценности компании:
соблюдение договоренностей;
открытая коммуникация на всех уровнях;
ценность другого человека, его времени и труда;
Компания растет и обновляется, поэтому сейчас мы в поиске руководителя отдела маркетинга , топ менеджера, который готов повести за собой отдел из 12 сотрудников инхаус по всем направлениям.
Отдел уже собран и работает, необходимо "подхватить" процессы и контролировать выполнение ключевых показателей-поэтому, нам нужен РОМ с упором в опыте в PR и партнерской лидогенерации (ключевые направления сейчас).
Основной твоей задачей будет управлять работой с конечными клиентами и построить процесс партнерской лидогенерации.
Чем будет необходимо заниматься:
Планировать и приоритезировать задачи маркетинговых направлений;
Работать с мотивацией сотрудников, контролировать и корректировать их KPI;
Бюджетировать траты и отчитываться по маркетинговым показателям: CAC, соотношение ФОТа и выручки и проч.;
Увеличивать выручку от клиентов, которые покупают напрямую у нас.
Какие будут ресурсы:
Все что нужно уже есть. А если нет, можно найти.
В штате отдела: контент, SEO, PPC, веб-разработка, CM, email-маркетолог, партнерский маркетолог и дизайнер, а также любое необходимое количество внешних подрядчиков.
Достаточные бюджеты (обсудим после подписания NDA).
Возможность привлекать смежные отделы для решения общих задач.
Мы ожидаем от тебя:
Опыт управление распределенной командой от 10 человек;
Прокаченные скиллы: senior PR, middle email, CM, PPC, контент-маркетинг, базовое понимание SEO, SMM;
Умение быстро учится и делегировать
Системность (мы не любим чайка-менеджмент)
Upper-intermediate / Advanced English
Наличие кейсов по выходу на новые географические рынки будет плюсом
Основные принципы работы, которых мы придерживаемся:
Что мы готовы предложить:
Эффективный онбординг и обучение продукту.
Удаленка. Можно ходить в офис в Иркутске или коворкинг в Москве.
Официальное оформление, при необходимости готовы рассмотреть разные варианты трудоустройства.
Зарплата по итогам собеседования: фикс + квартальная премия по выполнению KPI.
При необходимости корпоративная рабочая техника.
После успешного завершения испытательного срока ДМС, оплата обучения, занятия английским с личным преподавателем.
Стань частью классной команды!