Менеджер маркетплейсов WB OZON (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер маркетплейсов WB OZON

Описание вакансии

Привет! Мы молодой, успешный и амбициозный бренд одежды. В связи с расширением и запланированным ростом приглашаем кандидатов на позицию менеджер маркетплейса WB/Ozon.

Вы нам подходите, если:

+ Есть опыт работы с Wildberries/Ozon необходимо понимание алгоритмов работы маркетплейсов;

+ У Вас аналитический склад ума, хорошее логическое мышление, чтобы просчитывать финансовые последствия от каждого решения;

+ Есть опыт работы с профильными программами (MPSTATS, биддеры);

+ Вы уверенный пользователь ПК ( Word, Google, Exel для вас любимая игрушка)

+ У Вас есть практический опыт организации и проведения эффективных маркетинговых кампаний на маркетплейсе (понимание метрик ДРР, CPA, CTR и т.д. и умение на них влиять), а также понимание воронки и умение ее корректировать.

+ Разбираетесь, что такое маржинальность, оборачиваемость и как их улучшать.

+ Умение применять на практике принципы SEO-продвижения;

+ Готовы работать самостоятельно удаленно на результат, без долгих планерок и зумов.

+ Любите обучаться новому , инициативны и проактивны.

Что предстоит делать:

+ Категорийный менеджмент - анализ ниш, товаров, составление и корректировка ассортиментной матрицы.

+Создание карточек товаров и их оптимизация ( сео, контент, ABC анализ).

+ Контроль отгрузки товара и остатков в карточке;

+ Управление ценами/скидками/акциями;

+ Взаимодействие с подрядчиками ( фулфилмент, дизайнер, фотостудии, внешняя реклама );

+ Настройка и контроль внутренней рекламы (анализ ДРР/оптимизация расходов и ключевых запросов, оценка эффективности РК);

+ Выполнение плана продаж и увеличение продаж за счёт продвижения, планирования и тестирования гипотез;

+ Ведение отчетности и аналитики;

+ Отслеживание новостей и изменений площадки;

+ Общение с тех. поддержкой по различным вопросам и работа с покупателями (ответы на отзывы и вопросы/чаты/возвраты).

Что вы получаете, выбирая нас:

+ Дистанционный (удаленный) формат работы без ежедневных созвонов;
+ Вежливое, открытое к диалогу руководство, поддержка инициатив.
+ Предоставление сервисов аналитики для работы.
+ Обучение за счёт компании для перспективных сотрудников;
+ Бонусная часть, зависящая от Ваших амбиций)