9 сентября 2024
Привет, наш будущий сотрудник!
Наш бренд SHATILOVA . Мы стремительно растем и занимаемся продажей товаров на маркетплейсах. Категория товаров - 2 слой женской одежды (верх и низ), обувь.
На WB вышли в мае 2022 г., активное развитие кабинета началось с февраля 2023 г. В апреле 2024г. вышли на ozon. Сегодня оборот на обоих маркетплейсах составляет 150 млн.руб в месяц.
План на август по кабинету на WB - 130 млн.
Поставки товара ведутся из Китая, работа ведется по системе fbo.
В ближайшей перспективе увеличиваем ассортиментную матрицу: ввод дополнительных sku верхнего 2-го слоя, низа 2-го слоя женской одежды и ввод обуви.
Сейчас мы в поиске менеджера по продвижению WB . Ищем кандидата с амбициями, вовлеченностью в работу, ориентацией на результат и желанием быть частью крутого проекта!
Ключевая цель должности: увеличение объема продаж с увеличением маржинальной прибыли в абсолютном выражении за счет разных стратегий (оборота товара или отстройки товара и т.д.) в закрепленной категории товаров на wb.
Что нужно делать:
Управление продажами на wb и обеспечение роста продаж;
Работа с карточками товара, закрепленной категории товаров, по продвижению на wb;
Выведение новых товаров и текущего товара в топовые позиции и увеличение оборота по карточкам;
Корректировка цен и расчет скидок в акциях и промо-кодов (юнит экономика) для увеличения объема продаж. Выстраивание стратегии ценообразования на основании данных;
Аналитика продаж и оборачиваемости на ежедневной основе;
Работа с рекламой на wb и внешней рекламой. Умение декомпозировать трафик, выявлять лучшие каналы продаж и масштабировать их;
Анализ конкурентов: контент, цены, креатив;
Тестировать бизнес-гипотезы и принимать решения на основе данных;
Ведение отчетности.
Что ждем от кандидата:
Что мы предлагаем:
Возможность попасть в быстро растущий бизнес ( к концу года цель сделать х9) и получить колоссальный опыт;
Адекватное и компанейское руководство с опытом работы в крупнейших корпорациях ( Яндекс, Озон, P&G, PepsiCo );
Нет общения на расстоянии вытянутой руки;
Возможность реализоваться как горизонтально, так и вертикально;
Возможность работать в коллективе, в котором действует корпоративная культура;
Мягкий вход в компанию - адаптация новичков;
Собственники привносят структурности и системность бизнеса, которой нет практически в 90% компаний;
Есть возможность стать лидером философии компании, которую остальные сотрудники, пришедшие позже в бизнес, не получат;
Будет услышана любая инициатива, особенно по автоматизации рутинных-базовых процессов;
Ждём вашего отклика!