Вакансия: Руководитель кадрового администрирования / Head of HR records management
Описание вакансии
О команде
Сейчас в команде EMEX больше 700 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов, и отдельная команда из 7 человек, которая занимается развитием HR направления. Мы планируем рост и расширение команды до 15 человек.
HR для нас не сервисная функция, которая выполняет заказы других команд. HR создает удобные инструменты и процессы для своих пользователей сотрудников компании. У HR есть свое видение развития HR-продуктов, глубокое понимание болей пользователей и логично выстроенная система приоритетов. Главная цель HR повышение доходности бизнесов за счет эффективной работы с активами, а именно с человеческими ресурсами.
Кого и зачем мы ищем
Мы ищем Руководителя кадрового администрирования, который выстроит эффективное управление кадровым администрированием в компании за счет:
- ведения кадрового администрирования в разных юрисдикциях (РФ и ОАЭ, дальше больше) через создание процессов, мониторинг и повышение их эффективности;
- помощи в разработке продуктов для ведения кадрового администрирования совместно с командой продукта и аналитики;
- управления рисками кадрового администрирования когда мы заблаговременно их устраняем и работаем с ними системно;
Мы ищем руководителя, который готов нестандартно взглянуть на работу кадрового администрирования, упрощать сложное, и применять творческий подход для того, чтобы добиваться поставленных целей.
Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI) :
- Качество = % или количество операций кадрового администрирования, совершенных без допущения ошибок;
- Скорость = SLA по процессам кадрового администрирования (будем считать от найма до увольнения, сроков оформления рабочих виз и так далее);
- Себестоимость = себестоимость работы функции, которая включает стоимость оплаты труда, использования цифровых инструментов, содержания и обслуживания любых архивов, стоимость незакрытых рисков.
Цели на первые 12 недель:
- произвести первичные замеры своих метрик на базе этого, собрать план по зонам развития на ближайшие 24 недели;
- ускорить процесс выдачи рабочих виз в ОАЭ до 7 рабочих дней, передать процесс на поддержание сотруднику из своей команды;
- привести юридическую оргструктуру компании в соответствие с бизнес оргструктурой у 80% сотрудников совпадает фактическая должность и руководитель с юридической;
- провести оценку сотрудников команды кадрового администрирования сформировать вакансии для поиска новых сотрудников, сделать планы развития с текущими.
Какие компетенции нужны
Уровень и опыт
- Уровень Руководитель отдела+
- Опыт лидирования или управления функцией международного кадрового администрирования;
- Опыт руководства командой (3+ сотрудников);
- Вы владеете английским языком на уровне C1+, можете свободно говорить и писать;
- Экспертиза в трудовом законодательстве РФ обязательна ;
- Экспертиза в трудовом законодательстве ОАЭ будет большим плюсом .
Hard-Компетенции
- Вы умеете выстраивать, менять и добиваться нужных показателей с помощью организации процессов кадрового администрирования . Для нас критично важно, чтобы вы не просто умели точечно решать проблемы, но выстраивали системный процесс работы, который будет давать стабильный результат .
- Вы умеете автоматизировать и цифровизировать кадровые процессы можете рассказать на паре примеров, как уже решали подобные задачи и какой получили результат в цифрах.
- Вы умеете формировать эффективные документы как внутренние, которые сделают кадровые процедуры более понятными для сотрудников, так и внешние, которые позволят отвечать на запросы контролирующих органов и снижать риски компании;
- Вы умеете работать с финансами , собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel;
- Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу;
- Вы умеете управлять командами : строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников.
Soft-Компетенции
- Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат.
- Вы отлично владеете коммуникацией делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи. Вам нужно будет много общаться с различными внутренними и внешними агентами (в том числе, с контролирующими организациями), решать спорные ситуации, доносить позицию компании.
- У вас хорошо развито лидерство вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь.
- Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам просто так . Работа в сильной и слаженной команде один из ключевых аспектов вашей мотивации.
- Вы умеете работать с людьми разных ролей от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным.
Что мы предлагаем
- Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу .
- Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст вам возможность попробовать себя в международном кадровом делопроизводстве и поможет на практике изучить новые инструменты для работы за рубежом.
- Мы поддерживаем гибридный формат работы вы сможете совмещать работу из дома с визитами в наш офис в г. Дзержинский или в Дубай.
