Менеджер отдела продаж B2B удаленно (строительные материалы/электроинструмент)

Вакансия: Менеджер отдела продаж B2B удаленно (строительные материалы/электроинструмент)

Описание вакансии

Добрый день! Мы занимаемся поставками материалов для строительства и делаем это уже больше 16 лет !

За 2023 год мы выросли в обороте на 20% и продолжаем активный рост сейчас. Поэтому нам нужны сильные переговорщики в отдел продаж. Сейчас в отделе есть 3 человека, и мы уже не всегда успеваем за спросом.

Результат работы менеджера по продажам:

• Ежемесячно выполненный объем продаж по новым клиентам и существующей базе

Обязанности:

• Развивать продажи по существующей базе: информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, работать с заявками по запросу от контрагентов, совершать допродажи.

• Нарабатывать собственную базу клиентов: есть горячая и тёплая лидогенерация, также возможен холодный поиск.

• Заключать договоры и контролировать их реализацию: планировать отгрузки, следить за дебиторской задолженностью.

• Заполнять отчётность о проделанной работе.

• Работа в CRM системе.

Наши клиенты - строительные и подрядные организации.

Вы нам подходите, если:

• У вас есть опыт работы в продажах B2B от 2 лет, опыт с фере продаж строительных материалов, нефтяной промышленности, производственных компаний, товарных компаний - будет большим преимуществом.

• У вас есть успешный опыт в поиске контактов ЛПР

• Вы умеете нестандартно подходить к решению задач, имеете гибкий ум и аналитическое мышление.

• Следите за трендами в продажах, всегда учитесь новому.

• Готовы отвечать за результат

• Умеете выявлять потребность клиента, квалифицировать его и грамотно закрывать сделку.

Мы предлагаем:

• Белая заработная плата: оклад 40 000 + % от выполнения плана+KPI, совокупный доход от 100 тысяч рублей.

• График работы 5/2 , с 09-00 до 18- 00 ( удалённый формат )

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска.

Бонусы работы в нашей компании:

1. Корпоративная связь

2. Обучение внутри компании и дополнительное обучение по согласовании

3. Отсутствие микроменеджмента и быстрые согласования. Мы не следим за вашим экранным временем, нам важны ваши результаты