HR BP / Руководитель отдела персонала (удаленная работа)

Вакансия: HR BP / Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

Кто мы такие:

Ванлав - это федеральная сеть кондитерских с собственными производственными цехами по всей России. Более 5 лет мы предоставляем своим клиентам неизменно высокое качество, а своим сотрудникам - стабильность и комфорт.
На сегодняшний день у нас 30 ТТ по всей России.
План на 2024 год - 60 ТТ.

Мы предлагаем:

1. Стабильный конкурентный уровень заработной платы
   (готовы обсуждать индивидуально).
2. Работу в динамично развивающейся сети кафе-кондитерских.
3. Интересные и амбициозные задачи.
4. Всё необходимые ресурсы для эффективной работы.
5. Возможности для карьерного роста и развития.
6. Дружную профессиональную команду единомышленников.
7. Работу в офисе в Москве / Гибридный формат работы /Удаленный формат работы.
8. Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
9. Корпоративные скидки на нашу невероятно вкусную продукцию.=)
   

Чем предстоит заниматься:

1. Руководство HR-отделом: менеджер по подбору персонала, специалист по КДП.

2. Выстраивание эффективной системы подбора персонала и обеспечение качественного и быстрого закрытия вакансий компании - как самостоятельно, так и с помощью команды:
==> Массовый подбор (продавцы-кассиры, пекари, кондитеры, и прочие)
==> Точечный подбор (бэк-офис)
==> Самостоятельное закрытие ТОП-специалистов (руководители структурных подразделений)

3. Обеспечение качественной адаптации персонала:
==> Создание адаптационных материалов и обучений
==> Проведение велком-тренинга и ввода в должность
(вы должны знать и уметь объяснить, что такое ЦКП)
==> Ведение кандидата по плану адаптации
==> Сбор обратной связи от руководителя и от кандидата

4. Развитие и оценка персонала:
==> Проведение аттестаций и опросов персонала
==> Составление необходимого плана обучений, просчет бюджета
==> Составление ИПР

5. Работа с мотивацией персонала:
==> Мониторинг рынка заработных плат и мотиваций
==> Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации
==> Реализация предложений
==> Создание предложений по нематериальной мотивации

6. Минимизация текучести кадров

7. Реализация мероприятий по развитию HR-бренда и повышению узнаваемости компании, а также лояльности к ней кандидатов и сотрудников.

8. Выстраивание корпоративной культуры.

9. Выстраивание системы КДП совместно со специалистом.

Что ждем от кандидата:

1. Опыт в управлении отделом персонала от 3 лет.
2. Успешный опыт закрытия ТОП-позиций.
3. Готовность к самостоятельному подбору ключевых специалистов.
4. Успешный опыт развития HR-бренда и выстраивания корпоративной культуры.
5. Практическое умение пользоваться всеми современным каналами поиска персонала и готовность выходить на новые источники.
6. Высокий уровень коммуникабельности, хорошо поставленная грамотная речь.
7. Доброжелательность и позитивный взгляд на жизнь, любовь к людям и большому количеству общения.
8. Желание развиваться в быстро растущей перспективной компанией, ценящей людей и уважающей своих сотрудников.
   

Если Вы экологичный и справедливый руководитель, который хочет найти команду, и стать ее эффективным и ценным звеном, то Вам к нам!