Специалист по подбору персонала (удаленная работа)

2 октября 2024

Уровень зарплаты:
от 50 000 до 60 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Специалист по подбору персонала

Описание вакансии

Привет! Я Демченко Наталья - директор компании Атмосфера-Н . В свою команду ищу заряженного на результат старшего по подбору персонала.

Несколько слов о компании:

  • 25 лет помогаем предприятиям разработать экологические проекты для производственных процессов и согласовать их с госорганами, чтобы все на предприятии соответствовало экологическим нормам государства, и собственник понимал, как правильно планировать бюджет экологических сборов и не попадал на штрафы по экологии и санкции государства по закрытию предприятия.

  • У нас в компании 25 человек, из которых 12 человек - это инженеры-проектировщики по экологии.

  • На данный момент уже 10% команды работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи.


Почему открыта вакансия:

Наша цель выйти за пределы Ростовской области и сделать более 20 филиалов в регионах центральной России. Мы сейчас активно готовим компанию к масштабированию, отлаживаем ключевые бизнес-процессы. Количество инженеров-проектировщиков по экологии увеличивается. Вместе с производственной командой растет команда маркетинга и продаж. Один из процессов, которые мы отлаживаем - процесс найма и адаптации. И поэтому мы ищем эффективного специалиста по подбору персонала, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия.

Твоей главной задачей будет увеличить количество инженеров-проектировщиков, а также сотрудников маркетинга и продаж, которые успешно прошли тестовую неделю и перешли на следующий этап.

Для того, чтобы это стало возможно, мы хотим сформировать эффективные воронки найма. И, конечно же, нам потребуется сформировать первоначальный штат отдела найма и адаптации.

Мы планируем первым взять специалиста по подбору персонала, который разбирается в построении воронок найма, разбирается как можно повысить охваты и конверсию на каждом этапе воронки, умеет сам нанимать ключевых сотрудников, в том числе холодным поиском по HH.ru. На основе собственных результатов работы у старшего менеджера будет возможность вырасти по карьерной лестнице.

Чем предстоит заниматься:

  • В первый месяц работы: создать воронки найма для менеджеров по продажам, РОПов

  • Во второй месяц работы: создать воронки найма для маркетологов, инженеров-проектировщиков по экологии, рекрутеров (+ для других специалистов по мере необходимости)

  • Определить эффективные источники для получения кандидатов в воронки

  • Подключать к нашей команде найденных специалистов согласно ежемесячному плану

  • Вести кандидатов по всей воронке найма до выхода кандидата в первый день

  • Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью

  • Взаимодействовать с наставниками у каждого специалиста (совместно принимать решение по кандидатам).

  • Вести работу в Битрикс (телефонию и доступ к рабочим сайтам оплачивает компания).

  • Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в отделе персонала

  • Создать инструкции по текущим воронкам, которые станут основой системы найма в отделе. Важно, чтобы впоследствии все процессы подбора, ввода и адаптации в компании были выстроены и регламентированы (под удаленный формат преимущественно)

Какие условия созданы :

  • Полностью удаленный формат работы

  • Бюджет на поиск кандидатов предоставляем

  • Предусмотрен быстрый карьерный рост для любого специалиста компании

  • График работы 5/2

  • Заработная плата состоит из оклада и премии

  • Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста

  • Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы

  • Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы

  • Мы участвуем в обучении по найму, адаптации, тестированию кандидатов

  • Несколько раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). По возможности ты сможешь присоединиться. В течение года проводим конкурсы для команды.



Посмотрите похожие вакансии

Рекрутер / специалист по подбору персонала
Компания: INFOTELL.HR
Зарплата: от 25 000 до 30 000 руб.
Специалист по подбору персонала
Компания: "Talent on demand"
Зарплата: от 20 000 до 20 000 руб.