Заместитель руководителя отдела подбора персонала в кадровое агентство / HR (удаленно)

Вакансия: Заместитель руководителя отдела подбора персонала в кадровое агентство / HR (удаленно)

Описание вакансии

Привет, наш будущий коллега.
Наша организация занимается подбором персонала для организаций по всей России.

Мы занимаемся подбором кадров уже более 7 лет. За это время подобрали более 600 сотрудников в десятки организаций. Нам доверяют крупные федеральные компании и небольшие предприятия. И с каждым днём их количество растёт. Поэтому и мы растём и нам нужны специалисты в команду!

Сейчас мы наращиваем команду и берем в работу дополнительных клиентов. По этому нам нужен

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Это специалист который поможет руководителю поддерживать работу отдела и повысит показатели по подбору персонала до нового уровня. Сотрудников необходимо будет обучить и адаптировать, чтобы они прижились и стали частью нашей команды.

Что мы предлагаем:

• Возможность работать из любой точки мира;

• График работы 5/2 (8:00-17:00) МСК (согласовывается);

• оплату ресурсов подбора

• доход от 70 000р (оклад + KPI, без потолка)

• бонусы за хороший результат

• Возможность зарабатывать без ограничения;

• Ежемесячные выплаты, без задержек;

• Хороший, адекватный руководитель

• Возможность быстрого карьерного роста;

Что тебе предстоит делать:

• Вести подбор персонала для клиентов (играющий "тренер") от 5 до 8 вакансий в месяц.

• Обеспечивать выполнение плана найма отдела.

• Контролировать процесс подбора рекрутерами на каждом этапе подбора.

• Вести найм рекрутеров точечного и массового подбора персонала;

• Поддержавать обучающие материалы в актуальном состоянии
• Обучать сотрудников;
• Поддержавать в актуальном состоянии систему адаптации
• Адаптировать сотрудников;
• Поддержавать в актуальном состоянии систему мотивации персонала;
• проводить аттестацию и оценку сотрудников;
• Вести отчётность: план, факт.

Какого кандидата Мы хотим видеть:

• Результатник;

• Опыт в подборе персонала не менее 2х лет;

• Опыт в управлении отделом подбора от 1 года;

• Опыт в обучении, адаптации рекрутеров точечного и массового подбора (вахта и не только)

• Опыт в разработке методических материалов.

Если тебя заинтересовала вакансия, то скорее откликайся, заполняй анкету и наш специалист свяжется с тобой в ближайшее время.
До встречи в Нашей команде!