Лидирование полного цикла подбора персонала (холодный поиск), согласно чек-листам и гайдлайнам по рекрутменту;
Работа с job-сайтами;
Взаимодействие со стейкхолдерами на разных этапах подбора (от заявки до принятия оффера);
Проведение интервью (по телефону и в Zoom);
Ведение аналитики по рекрутменту и отслеживание своей эффективности;
Консультировать коллег по вопросам рекрутмента.
Мы ждем от будущего коллеги:
Опыт работы с массовым подбором от 2 лет (fashion retail - преимущество);
Опыт проведения интервью в разных форматах;
Умения работать в команде, так и автономно, принимая самостоятельные решения;
Умение анализировать воронку подбора и генерировать инсайты;
Развитых коммуникативных навыков и деловой переписки, ответственности, доброжелательности, умения расположить к себе и внимательно слушать, умения донести нужную информацию до заказчика.
Мы предлагаем:
Работа в офисе/ гибрид или полностью удалённая работа (обсуждается на интервью с HRD);
Белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный всё официально;
Полная занятость 5/2, работа любом удобном промежутке времени с 8:00 до 20:00 по московскому времени;
Возможность профессионального развития;
Корпоративный английский (очные занятия с преподавателем в офисе);
Мы инвестируем в обучение команды, привлекаем крутых менторов и экспертов.
