Вакансия: Менеджер по некоммерческим закупкам (маркетинг, HR)
Описание вакансии
Обязанности:
Организация и проведение закупочных процедур по направлениям маркетинг и HR:
подготовка закупочной документации и других материалов для проведения закупочных процедур, в том числе согласование материалов с сотрудниками Компании;
проведение переговоров с партнерами и поставщиками / запросов КП / торгов для согласования и оптимизации условий сотрудничества;
анализ информации, поступающей от участников закупочных процедур в ходе их проведения;
формирование заключения с результатами закупочных процедур, подготовка материалов для утверждения выбора;
подготовка и передача необходимой информации ответственным сотрудникам смежных подразделений Компании;
предоставление экспертной и профессиональной поддержки в рамках рабочих групп по проектам;
обеспечение соответствия закупочного процесса действующим нормам и регламентам (ВНД);
консультирование сотрудников Компании в процессе подготовки к проведению закупочных процедур;
информирование партнеров и поставщиков по вопросам проводимых закупочных процедур, в том числе уточнение технической и коммерческой информации;
Требования:
Обязателен опыт в некоммерческих закупках в одном из направлений маркетинг или HR;
Опыт самостоятельной подготовки закупочной документации;
Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой, годовая премия по результатам работы;
Удобный офис м.Добрынинская, БЦ Оазис;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу до 17:00), возможность работать удаленно;
Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое;
Развитую систему компенсаций и льгот;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию);
Страхование жизни и здоровья;
Скидки в магазинах сети Х5;
Программу привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).
