Директор по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу

Описание вакансии

Мы находимся на новом витке развития и ищем HRD (в зоне ответственности вся компания). В штате компании более 7000 человек, вместе с франчайзинговой сетью под брендом СДЭК работает более 35000 человек в разных странах. В команде HR более 100 человек

Что предстоит:

• управлять командой HR во всех регионах присутствия компании и направлениях бизнеса
• выстроить прозрачную структуру HR функции
• корректировать HR стратегию в соответствии с стратегией бизнеса. Выделять приоритетные проекты HR департамента
• систематизировать процессы, совершенствовать метрики и механизмы оценки эффективности HR функций
• развивать автоматизацию HR процессов и сервисов
• улучшать процессы управления численностью персонала, планирования найма, ФОТ и прочих затрат на содержание персонала
• повышать эффективность функций привлечения и найма
• развивать системы оценки
• управлять системой обучения, развития сотрудников, обеспечения преемственности
• выстроить эффективную систему вознаграждения и льгот, способствующую росту производительности труда и удержанию успешных сотрудников
• Поддерживать и развивать человекоцентричную корпоративную культуру, инструменты вовлечения, удержания сотрудников, повышения лояльности к компании
• Управлять бюджетом HR-департамента, повышать эффективность затрат

Мы ожидаем от Вас:

• опыт управления HR блоком в крупных федеральных коммерческих географически распределенных компаниях, с штатом в несколько тысяч человек, существенной долей линейного персонала. Наиболее интересный нам опыт - в направлениях ритейл, логистика, электронная коммерция, FMCG, управляющих компаниях многопрофильных холдингов
• опыт создания прозрачных, эффективных и оцифрованных HR- процессов, удобных HR-сервисов, опыт автоматизации процессов
• успешный опыт управления изменениями, создания и внедрения нового
• отслеживание и использование лучших практик, владение бенчмарками по рынку
• опыт построения и поддержания человекоцентричной корпоративной культуры
• готовность первые полгода работы проводить до 50% времени в командировках в Новосибирск

Мы предлагаем:

• насыщенную и масштабную работу в компании на этапе изменений, возможность применить стратегические навыки и достичь ярких результатов
• большую вовлеченную команду с развитой культурой командной работы, существенным объемом проектной работы. Мы мыслим категориями RUN и CHANGE, привыкли двигаться к цели короткими измеримыми итерациями
• гибридный формат работы
• ДМС, пакет корпоративных льгот