Руководитель отдела массового подбора персонала (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела массового подбора персонала

Описание вакансии

Привет)

Меня зовут Мария, я ведущий hr-менеджер продающего колл-центра.

Мы находимся в поиске опытного и активного руководителя отдела массового подбора персонала, который возьмет на себя процессы построения отдела.

Что мы тебе предлагаем:

• систему мотивации: стабильный оклад (130 000 - 150 000 р.)+ KPI (мы ищем профессионала, поэтому готовы обсуждать индивидуальные условия);

• полную занятость 5/2 (понедельник-пятница) с возможностью обсудить гибкое начало и окончание рабочего дня;

• удаленный формат работы: можно забыть про дресс-код и долгий путь до офиса;

• свободу действий и возможность реализовывать свои идеи (у нас нет бюрократии, мы за результат);

• необходимые бюджеты на тестирование гипотез;

• работа в европейской компании с крутым доброжелательным коллективом, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот!

Чем предстоит заниматься:

• создавать и управлять процессом подбора персонала (разработка воронки, системы оценки кандидатов, написание регламентов, создание потока кандидатов, взаимодействие с заказчиками, создание и ведение отчетности и тд);

• выполнять планы по найму на разных гео (Румыния, Чехия, Болгария, Словакия, Словения, Венгрия, Германия, Испания, Греция, Польша, Португалия и других);

• руководить командой рекрутеров (найм и адаптация рекрутеров, мотивация, контроль результатов работы, оценка эффективности);

• внедрять и вести отчетность, разрабатывать и рассчитывать KPI;

• тестировать новые подходы в массовом подборе;

• участвовать в создании стратегии компании в разрезе найма: внесение вклада в разработку и реализацию стратегии найма компании.

Мы сработаемся, если:

• у тебя есть успешный опыт на позиции руководителя массового подбора от 1 года;

• ты любишь анализировать и принимаешь решения на основании цифр, а не ощущений;

• тебе важен результат, но при этом ты понимаешь, что для его достижения нужны отлаженные процессы;

• у тебя есть опыт оцифровки процессов массового подбора;

• тебе нравится работать с командой рекрутеров и достигать поставленных планов.

Вышеуказанное про тебя? Тогда откликайся и мы ответим в течение 2 рабочих дней. До встречи на собеседовании)