Координатор отдела продаж франшизы (удаленная работа)

Вакансия: Координатор отдела продаж франшизы

Описание вакансии

Привет, это HR-команда Бизнес-кейс . Спасибо за ваш интерес к нашим вакансиям. У нас в digital проекте (внедрение решений на нейросетях) активный рост, поэтому мы ищем координатора отдела продаж франшизы (на удалёнку)

Что делать:

• Если коротко - надо координировать работу отдела: осуществлять первый контакт с входящими клиентами и их оценка/диагностика, далее координация их опыта с нами (контроль прохождения презентационного курса, выбор кто из отдела будет с ними общаться, учет конверсии, аналитика данных по конверсии клиентов), принимать отчеты о проделанной работе и вести отчеты самостоятельно, помогать руководителю с отчетами по оплате труда, оперативно решать вопросы с другими отделами (подключения, настройки, документы и тп);
• половина коммуникаций проходят в переписках в чатах и мессенджерах, но иногда бывают созвоны и зумы с нами - коллегами;
• Вести свой ежедневный отчет, но вцелом бюрократии мало.

Что нам важно в будущем коллеге:

• Сильные скилы в коммуникациях это обязательно! Если есть опыт удалённых продаж, техподдержки, кураторства на обучении, в коллцентре - это очень пригодится! А если есть успешный управленческий опыт (или талант) - вообще супер.
• Компьютер или ноутбук, высокоскоростное подключение к Интернету, тихое место для работы. Работать с телефона с отчетами не получится (мы пробовали)
• Желательно находиться в часовом поясе Мск +/- 2 часа;
• Пунктуальность, ответственность, гибкость к людям и широкий кругозор - вот это мы в тебе очень ожидаем увидеть.

Как это работать с нами:

• Идеальный офис - работай там, где хочешь (если там соблюдены условия: тихое место, комп/ноутбук, хорошая связь, и конечно же, позитивный ты).
• Занятость - типичная 5-дневка 10-19. И да, совмещать не получится.
• Доход обсуждаем, суммарно это 70- 80к на руки. ЗП в составе: оклад 40 (руководитель может установить оклад и выше, если у тебя уже есть крутые навыки коммуникации с клиентами) + KPI (за результат подразделения). подробнее обсудим на интервью.
• Подчинение Директору по развитию

Присоединяйся к нам сейчас начнётся самое интересное!