Привет! Мы команда Decart IT , предлагаем познакомиться.
Разрабатывать лучшие инструменты для того, чтобы каждый человек был на своем месте - главная миссия нашей команды! Decart IT сервисно-продуктовая компания с фокусом на IT-аутстаффинге и запуске собственных HR Tech продуктов. С 2015 года мы создаем эффективные инструменты для реализации потенциалов людей и компаний. Кто нам нужен в команду? Сейчас мы в поисках Front-end Vue.js разработчика в продуктовую команду, который готов присоединиться к растущей компании и вместе с ней участвовать в построении чего-то интересного, яркого и уникального. Какие задачи предстоит выполнять:
Разрабатывать быстрые и удобные для пользователя интерфейсы с нуля;
Реализовывать бизнес-логику приложений совместно с back-end разработчиками.
Что нужно уметь, знать, какими навыками обладать:
Опыт коммерческой разработки на Vue.js от 1.5 лет (cовременное окружение vue, опыт с vue 3 composition api, nuxt 3)
Практические знания HTML и CSS, адаптивной верстки. Опыт работы с любыми шаблонизаторами и препроцессорами будет плюсом (у нас в ходу SCSSu);
Понимание ssr/spa архитектур, включая универсальные приложения;
Понимание tailwind, опыт с vitest (планируем добавить тесты), TypeScript;
Понимание Webpack, Babel, PostCSS, Node.js;
Уметь оценивать объем и сроки работ, соблюдать дедлайны;
Способность понимать дизайнера и его идеи, верстать и делать свежеиспеченные интерфейсы живыми;
Хороший уровень технического английского;
Самостоятельность, организованность, умение работать в команде и понимать важность общего результата.
Будет преимуществом:
Не теряться при виде фрагмента JavaScript-кода, а изящно и уверенно укрощать его. У нас, кстати, ES6;
Готовность работы с ui библиотекой с дальнейшей миграцией на свою.
Что мы предлагаем:
Оформление по удобному для тебя формату (ТК, ИП, самозанятость);
Входим в список IT аккредитованных компаний;
Возможность работать на удаленке, но если ты живешь в Воронеже, будем рады видеть тебя в нашем уютном офисе;
Отпуск, больничный, все как положено, и еще пересмотр заработной платы ежегодно, оценивая вклад в общее дело и достижения;
ДМС после прохождения испытательного срока;
Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую корпоративную библиотеку;
Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе;
Возможность карьерного развития, наставничество, постановку и отслеживание карьерных целей;
Высокий уровень свободы есть возможность проверять свои гипотезы и влиять на процессы (продукты).
