Вакансия: Тренер по продажам в онлайн-школу
Описание вакансии
Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .
Фоксфорд это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 12 млн пользователей на платформе, 4 форма та занятий, 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking.
Сейчас мы ищем ментора/тренера в группу развития продаж, главная задача которого повышать ключевые метрики менеджеров отдела - конверсия, средний чек, качество.
В клиентской вертикали "Фоксфорда" работает более 1000 специалистов: телемаркетологи, менеджеры по продажам и поддержке. Мы чувствуем свою ответственность за будущие успехи наших пользователей и стремимся сделать для них процесс обучения максимально простым и удобным.
Ментор - это новая позиция в "Фоксфорде". А это значит, что
- ты будешь одним из первых формировать работу группы и выстраивать процессы, влиять на то, каким будет менторинг. Буквально, мы вместе напишем историю нового направления!
- получишь возможность быстрого карьерного роста, так как у нас еще нет старшего ментора;
- попробуешь себя в нестандартном функционале на стыке обучения персонала и анализа бизнес-процессов (разносторонние кейсы в твое резюме обеспечены);
- прокачаешь востребованные и современные навыки прямо на рабочем месте;
- точно не устанешь от монотонной работы, так как будет много общения с коллегами на разных уровнях и задач связанных с метриками.
Ключевые задачи
- обучать: проводить групповые и 1:1 обучения, осуществлять посттренинг и анализировать потребности в обучении;
- анализировать процессы: искать узкие места , строить гипотезы, аргументировать предложения по улучшениям системной работы менеджеров;
- повышать командный дух и мотивацию менеджеров: проводить мотивационные конкурсы, поддерживать личн о;
- быть экспертом в области продаж и процессов департамента;
- и всегда быть в курсе последних событий отдела и настроений в команде менеджеров продаж.
Что мы ищем в кандидате
- понимаешь базовые принципы продаж и готов выходить на линию к клиентам;
- обладаешь системным и аналитическим мышлением;
- у тебя есть опыт в наставничестве или обучении коллег. Ты писал инструкции или регламенты и готов развиваться в области корпоративного обучения;
- интересуешься аналитикой бизнес-процессов и формируешь гипотезы. Ты постоянно задаешься вопросом а что будет если ? ;
- у тебя есть опыт в продажах. Ты показывал крутые результаты, но пришло время сменить вектор и передать свой опыт другим.
А еще наш идеальный кандидат
- проактивный (инициативный и общительный) и эмпатичный;
- может работать с большим объемом ин форма ции;
- умеет структурировать задачи;
- внимателен к деталям и четко отслеживает результаты работы;
- не боится изменений и всегда готов к новому.
Почему у нас классно
- полностью удаленн ая работа в социально-значимом проекте;
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня (белая зарплата, отпуск);
- работа в графике 5/2 с 9:00 до 18 :00 или 10:00 до 19:00 на выбор;
- возможность быстрого карьерного роста до старшего ментора в течение полугода;
- забота о здоров ье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь пришлем витаминный бокс;)
- развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- Фоксфорд растет ежегодно в несколько раз и наши сотрудники растут вместе с ним :)
Процесс найма: интервью с рекрутером (20 минут)--> интервью с руко водител ем (50 минут)--> демо-тренинг (30 минут) --> оффер.
Будет здоров о, если в сопро водител ьном письме ты напишешь о том, чем тебя привлекла наша вакансия и какие задачи ты ищешь прямо сейчас :)
