Директор по рекрутменту (удаленная работа)

Вакансия: Директор по рекрутменту

Описание вакансии

Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/IBP.

Наш продукт универсальная платформа для интегрированного и консолидационного планирования, бюджетирования, формирования финансовой отчетности, контроля выполнения KPI и других видов аналитики. Мы обеспечиваем возможность обработки и анализа больших объемов данных, необходимых для эффективного принятия решений, а также планирования и мониторинга текущей операционной деятельности компании.

Мы ищем руководителя, который готов взять под своё управление процесс найма и отслеживание его качества, по всем подразделениям компании

Условия и перспективы:

• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
• Удалённый формат работы
• Приоритетное время начала рабочего дня с 09/10:00 по Московскому времени (UTC+3)
• После испытательного срока возможен переход на сменный график
• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании
• Прозрачная система вознаграждения
• Возможность соблюдать work/life balance
• Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов)
• Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий;
• Возможность обучения английскому языку.

А также возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие

Требования:

• Опыт работы в области рекрутмента от 10 лет, в т.ч. на руководящих должностях (управление отделами HR и/или рекрутмента) не менее 3 лет
• Опыт организации, планирования и контроля процессов массового и индивидуального набора персонала (в т.ч. ИТ-специалистов и руководителей)
• Опыт внедрения технологий автоматизации в процессы рекрутмента
• Знание рынка труда и современных трендов при подборе кандидатов
• Мы подружимся, если вы адаптивный, нацеленный на результат руководитель, который занимает проактивную позицию в управлении рекрутмента, обладает сильными коммуникативными навыками и внимателен к деталям

Вашим преимуществом будет :

• Опыт организации процессов найма в ИТ-компаниях;
• Подтверждённый опыт внедрения современных инструментов рекрутмента (например, ИИ или ATS);
• Опыт работы в рекрутинговых агентствах;

Основные обязанности:

• Организация процесса рекрутмента;
• Разработка ключевых показателей, для отслеживания качества процесса;
• Подготовка и утверждение плана найма и оценка рисков его реализации;
• Анализ и организация дополнительных каналов привлечения кандидатов;
• Помощь в сборе и систематизации требований к вакансиям;
• Формирование структуры и принципов распределения кандидатов при потоковом найме в т.ч., когда кандидат может рассматриваться сразу несколькими командами;
• Осуществлять контроль обратной связи от кандидатов и команд, для постоянного улучшения процесса рекрутмента;
• Разработка и внедрение практик, стандартов и процедур, повышающих эффективность и качество процедур найма. Масштабирование процессов найма;
• Подготовка стандартов отчётности по рекрутменту в подразделениях;
• Мониторинг рынка труда и участие в развитии HR-бренда (совместно с HRD).