Вакансия: Руководитель HR-направления (с переездом/релокацией в г. Липецк)
Описание вакансии
Приветствуем, уважаемый кандидат!
Наш партнер одно из ведущих кадровых агентств в России в сегменте аутстаффинга и аутсорсинга. Территориально расположено в г. Липецке.
За 5 лет успешной работы, они изучили все особенности и нюансы в сфере привлечения персонала, что позволяет им закрывать вакансии любых специальностей и решать кадровые задачи любой сложности у своих клиентов.
Эффективность агенства в цифрах:
- Постоянный штат более 600 человек,
- Средняя укомплектованность штата 90 %,
- Повторная перевахтовка 70 %,
- Постоянные клиенты составляют 80 % от клиентской базы.
Почему открыта вакансия: мы быстро и успешно развиваемся, получаем большое количество заявок на персонал как от постоянных, так и новых клиентов. Вместе с тем, быстро и интенсивно меняются технологии в привлечении персонала, появляются новые эффективные инструменты.
Мы ищем Руководителя HR-направления , готового к переезду либо к релокации в г. Липецк.
Мы ищем коллегу, который сможет занять экспертную позицию в нашей компании, будет генерировать новые идеи в привлечении персонала и сможет внедрить современные и эффективные инструменты подбора. Проанализирует текущее состояние дел и выработает стратегию развития HR-функции.
Что мы готовы предложить:
- Компенсационный пакет для готовых к переезду/релокации (обсуждается индивидуально с кандидатами)
- Совокупный уровень дохода 130т.р. на руки (оклад 100т.р. и KPI 30т.р.)
- Прокачку востребованных навыков в современном hr управление процессом массового подбора и организацию легальной работы с миграционными ресурсами
- Возможность вырасти до позиции HR директора в перспективе полутора-двух лет
- Оформление по ТК РФ (бессрочный трудовой договор)
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, с выходными сб., вс.
- Комфортную среду обитания - уютный офис в центре города, полностью оборудованное рабочее место
- Оплату мобильной связи
- При использовании личного автомобиля выдаем топливную карту
Чем конкретно предстоит заниматься:
- Управлять отделом подбора и отделом кадров (контролировать ведение КДП)
- Повышать эффективность работы по подбору персонала, определять новые источники для увеличения входящего потока кандидатов
- Контролировать работу направления по подбору иностранного персонала и взаимодействовать с АВТМ иностранных государств
- Формировать бюджет по персоналу ИТР (планирование ФОТ, бюджет на подбор персонала, обучение)
От успешного кандидата мы ожидаем:
- Опыта работы с массовым подбором
- Навыков работы с современными технологиями, инструментами и источниками подбора
- Знаний КДП
- Отличных навыков выстраивания коммуникаций
- Способности работать с большими объемами информации, умения ее анализировать, систематизировать и структурировать
- Желания дорасти до HRD
Откликайтесь, будем рады знакомству!
