HR-специалист (удаленная работа)

Вакансия: HR-специалист

Описание вакансии

Вакансия предполагает удаленный формат работы.

Вакансия HR-специалист подразумевает уровень ведущего HR-менеджера либо менеджера по персоналу в единственном лице, с перспективой развития до HRD. Если Вы имеете опыт работы в должности HR-директора и хотите реализовать свой опыт, вам будут предоставлены самостоятельность и поддержка команды.

Какие задачи будут поручены HR-специалисту:

• Оценка персонала: определение точек роста , рекомендации по развитию.
• Развитие персонала: обучение, прокачки, наставничество. Собрать имеющиеся наработки, оформить, внедрить, отслеживать выполнение и эффективность.
• Управление персоналом, нацеленное на улучшение операционных и финансовых hr-показателей компании.
• Выявление проблем в рабочих процессах и актуализация / создание соответствующих регламентов.
• Поиск и найм сотрудников.
• Адаптация персонала, закрепление новичков в команде.
• Мотивация персонала. Мониторинг рынка, разработка предложений, согласование, оформление, внедрение.
• Корпоративная культура (описание, предложения, мероприятия, тимбилдинг).
• Профилактика и урегулирование конфликтов.
• Проведение exit интервью.
• Автоматизация hr бизнес-процессов
• HR бренд внутренний и внешний.

Каким нам видится HR?

• Эмпатичный и оптимистичный. Готов понять, выслушать, вдохновить.
• Системно мыслящий. Видит людей в процессах, процессы в системе.
• Умеющий планировать и выполнять задачи под ключ в срок.

Что потребуется для работы:

Высшее образование

Опыт работы от 3-х лет на позиции менеджера по персоналу в ед. лице, либо зам. директора по персоналу, либо руководителя отдела по управлению персоналом.

Профессиональное любопытство и бережное отношение к людям.

Умение заряжать энергией, показывать пример, располагать к себе.

Навыки кадрового планирования

Навыки подбора персонала разных категорий

Навыки построения системы адаптации персонала

Опыт в разработке системы мотивации персонала (материальная и нематериальная)

Опыт проведения оценки персонала

Опыт в работе по развитию персонала (обучение + работа с кадровым резервом)

Опыт в построении корпоративной культуры (ценности, традиции, ритуалы)

Навыки бюджетирования HR процессов

Знание трудового законодательства, основ гражданского законодательства

Навык ведения КДП или знание основ.

Вознаграждение и условия:

оклад 120 000 р. на руки + после исп. срока подключается KPI. Мы планируем платить 150000р.

график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 по московскому времени

свобода реализации себя и своего видения работы с командой

участие в амбициозных проектах компании

удаленный формат работы

своевременная заработная плата 2 раза в месяц

лояльное руководство, демократичный стиль управления

ВПГ-Джeнерал" - крупный фулфилмент одежды и обуви "под ключ" для маркетплейсов. Второе направление компании: продажа одежды и обуви на маркетплейсах.

У нас позитивный лидер, актуальный продукт, успешный бизнес, открытое и комфортное общение. Мы слаженная команда, нам важно мнение и настроение каждого коллеги.

ВПГ-Дженерал использует современные возможности, большинство сотрудников работает удаленно, проживая в разных городах. Численность персонала в настоящее время 65 чел.