IT-рекрутер / Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: IT-рекрутер / Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Нам в команду нужен опыт ный IT-рекрутер, умеющий бережно и профессионально работать с IT-специалистами.

Чаще всего вы будете искать системных администраторов (UNIX/Linux), DevOps-инженеров, фронтендеров и бэкендеров для проектной web-разработки, аккаунт-менеджеров и других специалистов бэк-офиса. Чуть реже - других интересных IT-специалистов и не IT-позиции (менеджер по продажам, маркетолог и т.п.).

Кроме того, предстоит работать с HR-задачами, развивать внутренний HR-бренд компании и помогать в выстраивании процессов.

Кто мы?

ITSumma это профессиональная команда DevOps-инженеров, системных администраторов и разработчиков. С 2008 года мы поддерживаем и разрабатываем высоконагруженные веб-проекты для разных компаний.
Обеспечиваем бесперебойную работу интернет-магазинов, корпоративных сайтов, ин форма ционных порталов и SAAS-платформ 365 дней в году, 24 часа в сутки. 150 миллионов человек ежедневно посещают сайты на нашей поддержке.

Наши клиенты интернет-магазины (Askona, Асна, Твое, FIx Price), авиа, тран спорт ные и производственные компании (S7, Utair, GS Group, Алёнка и др.) интернет-СМИ (Хабр, Reminder, ТАСС и др.), сервисы (РосТендер, Stepik, Ovkuse, Skillaz, ForPeople, Prodamus и др.).

Мы remote first компания. У нас работает 110+ сотрудников из разных городов России (и не только). 80% из них - системные администраторы и DevOps-ы.

Чем предстоит заниматься:

• Искать кандидатов на открытые вакансии: формировать заманчивые тексты вакансий, привлекать кандидатов через разные источники.

• Проводить собеседования, как самостоятельно, так и в групповых встречах.

• Работать с нанимающими менеджерами по вакансиям: от получения заявки до вывода сотрудника на работу.

• Отображать все процессы в рекрутмент-системе (Хантфлоу).

• Регулярно делать мониторинг и анализ рынка кандидатов и заработных плат.

• Активно участвовать в построении и улучшении процесса подбора и адаптации новых сотрудников.

• Участвовать в формировании внутреннего HR-бренда: опросы, внутренние
  новостные каналы, внутренние мероприятия, мерч.

• Участвовать в построении и улучшении процессов роста сотрудников
  внутри компании: скиллсеты, грейды, карьерные треки,
  пе рф оманс-ревью.

• Участвовать в формировании культуры компании, ключевых ценностей и
  принципов работы.

Чего мы ждем от кандидата?

• Опыт подбора в IT от 2х лет. Плюсом будет опыт подбора системных администраторов Linux, SRE и DevOps-инженеров.

• Владение инструментами и ресурсами поиска (HH, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram, Boolean search и др.).

• Опыт в построении HR-процессов или интерес к развитию в этом направлении.

• Развитые soft-skills: умение слушать и доносить свою точку зрения, грамотно выражать свои мысли, умение координировать процессы с несколькими участниками, навык самоорганизации.

• Важны ответственность, аналитические способности. Желание экспериментировать и умение не бояться ошибок, а делать из них выводы.

• Мы точно на одной волне, если вам интересно развитие и вы стремитесь быть в курсе событий в HR и IT сферах, изучаете тенденции, новые возможности и инструменты.

Что предлагаем мы?

• Работа 100% удаленн ая.

• График работы с понедельника по пятницу с 12:00 до 20:00 иркт, с 09:00 до 17:00 мск или близкий к этому.

• Официальное трудоустройство, "белая" зарплата от 60000руб на руки по результатам собеседования.

• Отсутствие бюрократии, комфортные коммуникации и процессы.

• Компенсация стоимости занятий английским языком, оплата дополнительных профессиональных курсов.

• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для аккредитованных IT-компаний.