Рекрутер / HR-менеджер / Специалист по подбору персонала (сфера маркетплейсы) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-менеджер / Специалист по подбору персонала (сфера маркетплейсы)

Описание вакансии

Привет!

Наша вакансия 100% сможет перевернуть твое представление о работе в сфере подбора персонала. Не веришь?)

Мы rodinka.recruitment - лучшие в подборе персонала для компаний, которые торгуют на Wildberries и Ozon. У нас молодая, инициативная и амбициозная команда, которая по-настоящему кайфует от своей работы. Средний возраст в коллективе - 23 года. Никакой бюрократии, общение только на ты, взаимное уважение, много юмора и постоянное развитие.

Мы на рынке 1.5 года, закрыли более 220 вакансий для 138 компаний. В среднем закрываем 30 вакансий в месяц.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ

• ЗП выше рынка: оклад 70.000 на испытательный срок (до 2 месяцев), а далее оклад + премию с каждой закрытой вакансии. В среднем рекрутер зарабатывает 120.000 - 130.000 в месяц при выполнении плана.
• Крутой отдых за крутые результаты: можно брать неограниченное количество выходных дней и отпуска, если это не вредит команде и общим результатам.
• Единственный узкий профиль поиска кандидатов: у нас рекрутер работает только с одной вакансией. Например, ищет только менеджеров-маркетологов по Wildberries и Ozon.
• Свобода во всем и широкая ответственность: в принятии решений, в построении подбора, в инициативах и дополнительных задачах.
• Постоянное и оплачиваемое обучение: покупаем курсы и консультации, устраиваем тренинги для команды.
• Удаленный формат работы. График 5/2 с полным вовлечением. Основные рабочие часы с 10 до 19 по МСК.
• Оплату всех источников поиска.

ЧТО ПО ЗАДАЧАМ

• Закрывать в месяц не менее 6 вакансий. Сейчас в среднем рекрутер закрывает 8.
• Самому строить поиск кандидатов: искать и в теплую, и в холодную, самому принимать решения, надо ли собрать рекомендации, задать доп. вопросы и т.д.
• Выявлять личные и профессиональные компетенции: проводить глубокие Zoom-интервью, короткие телефонные интервью.
• Вести вакансии клиентов: снимать профиль должности, общаться, собирать обратную связь по кандидатам.

КТО НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

• Настоящий результатник с мышлением победителя;
• Опыт рекрутером от 1 года;
• Сотрудник, готовый работать фулл-тайм, не совмещать с другими проектами;
• Опыт в рекрутинговом агентстве или в сфере e-commerce будет преимуществом, но не обязателен.

Если ты дочитал вакансию, напиши в сопроводительном, какую страну ты хочешь посетить и почему. Мы любим путешествовать :)

Оставляй свой отклик и получишь ответ в течение 3-х дней. Удачи, будущий коллега!