Руководитель отдела управления персоналом / Опытный HR / Рекрутер / Директор по персоналу-HRD (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела управления персоналом / Опытный HR / Рекрутер / Директор по персоналу-HRD

Описание вакансии

Привет:)

А ты знал, что сильные компании строятся не из кирпичей, а из людей. Так как насчет стать архитектором нашей команды?)
Твой опыт нужен нам и мы хотим предложить Тебе стать главнокомандующим отдела подбора персонала (в простонародье всеми любимый отдел HR-ов)

Задачи:

• Чётко формулировать цели и задачи для сотрудников;
• Распределять задачи так, чтобы всем было комфортно;
• Координировать работу HR отдела (находить новые схемы поиска, если старые не работают, давать реальные дедлайны, решать возникшие у сотрудников отдела вопросы и тп);
• Проводить вторые этапы собеседований;
• Ежедневно предоставлять отчётность в виде сводки (текста в телеграме/голосовым сообщением или произвести созвон) Руководителю о проделанной за день работе HR;
• Улучшать формат обучения в компании/следить за достоверностью предоставленного материала;
• Активно участвовать в жизни компании и улучшать атмосферу в ней.

Что мы ждем от кандидата:

• Наличие ноутбука или ПК;
• Превосходные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;
• Опыт от 6 месяцев управления сотрудниками.

Условия:

• Удаленка (любой город/ страна);

• График работы 5/2;

• Занятость c 10:00 до 19:00 по мск (1 час на обед);

• Зарплата состоит из оклада и премии, которая постепенно повышает оклад (повышение оклада от 2000 до 4000 рублей каждый месяц) и закрепляется на постоянной основе;

• Выплаты производятся два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.

Период обучения:

1-я неделя - вводная, где мы полноценно познакомим тебя со всеми нашими стандартами и правилами работы, отделами, программами, с которыми мы работаем. Эта неделя направлена на то, чтобы мы помогли быстро и качественно внедриться в нашу команду. Это время для ознакомления с перечнем твоих задач. Эта неделя не оплачивается это взаимное инвестирование с обеих сторон в наше общее будущее.

У нас Ты можешь начинать проекты с нуля и развивать их, можешь использовать новые методики и цифровые инструменты. Мы открыты к предложениям по улучшению)

А это чисто для SEO: HR-менеджер; HR-аналитик; Специалист по персоналу; Специалист по кадрам; Кадровик; Общение с людьми; Сфера IT; Работа без продаж; HR-директор ; telegram; HR-генералист; Кадровый консультант; Специалист по найму; Талант-менеджер; Удаленно; Удаленка; Отдел кадров - специалист; Специалист по обучению и развитию; HR-координатор; HR-бизнес-партнёр; Специалист по оценке персонала; Специалист по корпоративной культуре; HR-ассистент; HR-администратор; Кадровый аудитор; Организационный психолог; Специалист по внутренним коммуникациям; Кадровик; Рекрутер; Специалист по employer branding (бренду работодателя); Специалист по рабочим отношениям; Руководитель отдела HR; Старший HR.