C# разработчик с ML (удаленная работа)

Вакансия: C# разработчик с ML

Описание вакансии

У меня есть вакансия C# backend developer c ML в одну из ведущих туристических компаний России, включающая туроператора и сеть турагентств.

Мы разрабатываем Транспортный движок - агрегатор путешествий, который включает в себя систему по продаже авиабилетов. Поисковый трафик - около 3 млн запросов в сутки и более 1000 пользователей ежедневно.

Сейчас мы на стадии разработки начальной архитектуры по продаже Ж/Д билетов и автотранспорта. Высоконагруженная платформа в сфере туризма.

Команда:

Команда распределенная, большая часть работает удаленно.

Состав команды: 5 backend разработчиков, 2 frontend разработчика, 2 QA, 3 аналитика, Project manager и Product manager.

Методология: Scrum.

Стек проекта:

• Бэк на C# .Net Core;
• В качестве баз данных Postgres;
• Брокер сообщений Kafka;
• Для управления репозиториями используем Gitlab;
• Фронт на React.js, TypeScript.

Соотношение - 60% C#/40% ML

Что ожидаем:

• Знание основ машинного обучения и глубокого обучения, включая алгоритмы, модели и методы оптимизации;
• Уверенное знание С#;
• Опыт коммерческой разработки от 3 лет;
• Опыт работы с библиотеками глубокого обучения;
• Знание основных принципов работы нейронных сетей;
• Умение работать с большими объемами данных и их предварительной обработкой;
• Умение оценивать и интерпретировать результаты работы модели;
• Опыт работы с инструментами визуализации данных.

Что готовы предложить:

• Фиксированный оклад: обсуждается индивидуально после финального собеседования;
• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира;
• Начало рабочего дня по московскому времени, график работы 5/2 с 10 до 19;
• Формат трудоустройства: договор с ИП или самозанятым.

Как мы проводим собеседования:

1. 15-20 минут - общение с рекрутером;
2. 60 минут - техническое интервью с senior разработчиком;
3. 30-40 минут - общение с руководителем проекта;
4. 30-40 минут - общение с продуктовым менеджером;
5. Проверка документов-3-5 дней (анкета в электронном виде);
6. Оффер, обсуждение даты выхода на работу;

Мы стараемся как можно быстрее принимать решения.