Резюме: HrBP
2023 - н.в :
Фриланс
Проектный HR
Проекты:
Медицинский персонал Новосибирск,Самара,Челябинск (подбор: холодный поиск кандидатов, вывод кандидата на собеседование и ведение до момента выхода кандидата. Управление: контроль и координация задач персонала в команде, аналитика вакансий и выплат)
Результаты:
Успешное закрытие вакансий от 1 недели до 2 месяцев в зависимости от сложности рынка и узконаправленности вакансии
Разработана система отчетности, база знаний и аналитика по проекту
2. Ведение компании в направлении HR:
Ведение КДП и формирование хранения документов
Постановка воинского учета и веведение данного направление на аутсорсинг – дальнейший контроль процессов
Формирование и проведение корпоративных мероприятий
Совместные процессы с непосредственным руководителем: формирование заявки на вакансию, оценка кандидатов, формирования процесса адаптации (индивидуальные планы адаптации, тестирование, база знаний для новых сотрудников)
Результаты:
Сформирован оптимальный штат сотрудников
Укомплектован отдел продаж и адаптаированы менеджеры без руководителя отдела продаж – 1 месяц
Сформированы процессы подбора и адаптации
2023-2024: ООО «СДЭК ФИНАНС»
Специалист по управлению персоналом
Поиск персонала (отклики и холодный поиск)
Проведение собеседований
Адаптация персонала (разработан индивидуальный план адаптации)
Создание корпоративных подарков для сотрудников (разработан мерч)
Организация мероприятий и внутренней жизни персонала (разработана новостная линейка, проведено 4 мероприятия, проведены внутренние мероприятия на поддержание микроклимата в компании)
Организация воинского учета и ведение кадрового делопроизводства
Результаты:
Поставлено HR направление в компании – 2 месяца
Поставлен воинский учет – 1 месяц
2022-2023: ООО «КБ Луггар»
Специалист по работе с персоналом
Теплый и холодный поиск кандидатов (сформировала процесс подбора и внутренний подбор, через принятых сотрудников)
Проведение собеседований (сформировала концепцию собеседований на позиции в производство)
Веденеие аналитики (сформировала консолидированную таблицу по аналитике)
Адаптация персонала (создала информационные блоки адаптации)
Планирование и организация мероприятий
Организация и ведение кадрового делопроизводства (воинский учет-частично)
Результаты:
1. Поставлен процесс подбора персонала – за 1 месяц.
2. Сформирована таблица по подбору в связи с отсутствием CRM.
3. Была выжная цель открыть производство, удалось сформировать за пол года в количестве 114 новых сотрудников разных направлений.
Образование: Высшее 2022 Сибирский государственный университет путей сообщения, Новосибирск
Факультет управления персоналом, Управление персоналом (менеджер)
Повышение квалификации, курсы
2022 Профессиональная переподготовка по программе "Специалист по управлению персоналом"
Общество с ограниченной
ответственностью "Городской бухгалтерский клуб"
2021 Профессиональная переподготовка по программе "Психология"
Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС)
