Резюме: Специалист по обработке анкетных данных

Офис-менеджер
Июнь 2025 — Июнь 2026 (1 год и 1 месяц)

- Документооборот и взаимодействие с госорганами:
обработка и контроль актов выполненных работ;
подготовка и формирование специализированной
отчетности для передачи в газовые службы.

- Работа с почтовой корреспонденцией и отправка ее по Почте России

- Прием и регистрация входящей/исходящей корреспонденции;

- Работа с клиентами и подрядчиками: составление,
согласование и подготовка договоров для заказчиков;
ведение деловой переписки и оперативное
взаимодействие с подрядными организациями.
- Работа с оргтехникой: сканирование, копирование и
подготовка больших объемов документов; создание
понятной и удобной структуры электронного архива
компании.
- Финансовый и управленческий учет: расчет заработной
платы сотрудников; создание, проведение и учет
первичной документации (акты, счета) в системе
«1С:Фреш»; анализ своевременности и качества сдачи
выполненных работ.
- Работа с профессиональными инструментами:
1С:Предприятие (8.3 / Фреш), СБИС (ЭДО и Отчетность),
Битрикс24 (Задачи, CRM), MS Office (продвинутый Excel,
Word), работа с современной оргтехникой, ведение
электронных архивов
- Административно-хозяйственная деятельность: полное
обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка
канцелярии, расходных материалов и хозяйственных
товаров); оперативное выполнение поручений
руководства.

Специалист отдела кадров
Май 2024 — Апрель 2025 (1 год)

- Кадровое делопроизводство (КДП) в полном объеме:
оформление приема, переводов, предоставления отпусков
и увольнения сотрудников; формирование и актуализация
личных дел; ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Взаимодействие с государственными органами и
отчетность: своевременное формирование и отправка
регламентированной кадровой отчетности в СФР (формы
ЕФС-1, АДВ-2 и др.).
- Воинский учет: ведение воинского учета в организации
(разработка ежегодного плана работ и отчетности,
оперативная отправка уведомлений о приеме и
увольнении сотрудников в военно-учетные столы /
военкоматы).
- Удаленное управление и координация: дистанционное
сопровождение и координация производственных
мастеров на удаленных площадках по всем кадровым
мероприятиям и процедурам.
- Административная поддержка: прием, регистрация и
распределение входящей корреспонденции, организация
отправки исходящих писем.
- Уверенное владение офисной оргтехникой.

Инспектор по кадрам
Ноябрь 2022 — Апрель 2024 (1 год и 6 месяцев)

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
(прием, перевод, увольнение сотрудников).
- Разработка и оформление трудовых договоров,
дополнительных соглашений и нормативных документов.
- Формирование, ведение личных дел сотрудников и учет
карточек Т-2.
- Заполнение, ведение и регистрация трудовых книжек и
вкладышей.
- Подготовка и успешная отправка отчетности ЕФС-1 в
программе 1С:Фреш.
- Формирование еженедельной сводной отчетности для
руководства в MS Excel.
- Четкое и своевременное выполнение административных
и личных поручений непосредственного руководителя.
- Работа с офисной оргтехникой: сканирование,
копирование документов, организация и ведение
упорядоченного электронного архива.

Специалист отдела кадров
Апрель 2021 — Ноябрь 2022 (1 год и 8 месяцев)

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
(прием, перевод, увольнение сотрудников).
- Разработка и оформление трудовых договоров,
дополнительных соглашений и нормативных документов.
- Формирование, ведение личных дел сотрудников и учет
карточек Т-2.
- Заполнение, ведение и регистрация трудовых книжек и
вкладышей.
- Подготовка и успешная отправка отчетности ЕФС-1 в
программе 1С:Фреш.
- Формирование еженедельной сводной отчетности для
руководства в MS Excel.
- Четкое и своевременное выполнение административных
и личных поручений непосредственного руководителя.
- Работа с офисной оргтехникой: сканирование,
копирование документов, организация и ведение
упорядоченного электронного архива.

Менеджер по подбору персонала
Октябрь 2019 — Апрель 2021 (1 год и 7 месяцев)

- Активный поиск и подбор кандидатов: работа с базой
резюме на ведущих карьерных порталах (HeadHunter, Avito
и др.), а также в альтернативных источниках.
- Составление привлекательных текстов вакансий и их
эффективное размещение на целевых job-сайтах.
- Первичный скрининг резюме, проведение телефонных
интервью и организация дальнейших собеседований с
руководителями подразделений.