Резюме: Recruiter / HR Generalist | Employer Branding | People & Culture

Я рекрутер и HR-специалист с сильным опытом в подборе, работе с людьми, коммуникациях и employer branding.

Сейчас веду международные проекты в рекрутинговом агентстве: от анализа вакансии и рынка до поиска, интервью, оценки и сопровождения кандидата до финального решения. Работала с разными уровнями позиций — от массового подбора и специалистов до management и high-level ролей, включая IT.

Но моя сильная сторона шире классического рекрутинга. Мне интересно не просто закрыть вакансию, а понять, какой человек действительно нужен компании, что его будет мотивировать, как его привлечь и как сделать так, чтобы после найма он успешно встроился в команду.

Умею работать с employer brand: создавать понятные и привлекательные вакансии, писать тексты и контент, работать с social media, внутренними коммуникациями и мероприятиями. Могу помочь компании не только искать людей, но и становиться местом, куда хорошие специалисты хотят приходить.

В собственной карьерной практике провела более 1000 часов индивидуальных интервью и работала более чем со 150 клиентами. Это дало мне сильный навык глубинного интервью: хорошо вижу мотивацию человека, его ожидания, сильные стороны, риски и соответствие роли и команде.

Также создавала и развивала собственную команду специалистов: самостоятельно искала и нанимала людей, проводила onboarding, выстраивала стандарты работы, распределяла задачи и контролировала качество.

Что умею на практике:

• full-cycle recruitment — от intake с hiring manager до выхода кандидата
• active sourcing: LinkedIn, Boolean Search, job boards, Telegram, social media, professional communities
• screening и структурированные интервью
• оценка компетенций, мотивации и professional fit
• работа с recruitment funnel, candidate database / CRM и аналитикой каналов
• коммуникация с кандидатами и hiring managers
• onboarding и создание понятных процессов для новых сотрудников
• 1:1, сбор feedback и работа с мотивацией людей
• employer branding и recruitment marketing
• внутренние коммуникации и employee engagement
• social media, content и copywriting
• создание чек-листов, scorecards, шаблонов и HR / recruitment процессов
• использование AI-инструментов в sourcing, research и HR-задачах

Профессиональное обучение
Mike Pritula Academy: Recruiter 2.0, HR Generalist, HR Automation, Recruitment Funnel & Sales in Recruitment.

Высшее образование — Институт журналистики БГУ.
Дополнительное образование в карьерном консультировании и коучинге.

Языки:
Русский — родной
English — B2
Polski — B1–B2

Живу в Кракове, Польша. Рассматриваю полностью удалённую работу в международных и русскоязычных командах.

ОПЫТ РАБОТЫ:

RECRUITER — Recruitment Agency | 2025 — настоящее время

Веду международные recruitment-проекты для клиентов из разных стран: от mass recruitment и специалистов до management и high-level позиций, включая IT

• Full-cycle recruitment: intake с hiring manager, анализ профиля и рынка, sourcing, screening, интервью, оценка, shortlist, follow-up и сопровождение кандидата до решения
• Active sourcing через LinkedIn, Boolean Search, job boards, Telegram, social media, professional communities и direct outreach
• Structured interview, оценка мотивации, компетенций и professional fit
• Работа с candidate pipeline / CRM, аналитикой каналов и качеством кандидатов
• Одновременное ведение нескольких вакансий и коммуникация с hiring managers

Результат: позиция CMO / Marketing Director закрыта за 3 недели — 69 кандидатов → 36 screenings → 22 интервью → 9 тестовых → 4 финалиста → 1 offer → 1 acceptance.

CAREER & TALENT CONSULTANT — Independent Practice | 2021 — 2025

Собственная практика карьерного консультирования и talent assessment.

• 1000+ часов индивидуальных интервью и работы с мотивацией, сильными сторонами, карьерными сценариями и professional fit
• 150+ клиентов разных уровней seniority
• Работа с IT-специалистами, менеджерами и специалистами из разных сфер
• Самостоятельное ведение всего client journey: первичный контакт, диагностика, интервью, CRM, follow-up и сопровождение до результата
• Развитие личного бренда и привлечение клиентов через social media, content и digital-каналы
• 500+ вебинаров, мастер-классов и обучающих сессий

Сильная сторона для HR и recruitment — глубинное интервью, понимание мотивации человека и умение сопровождать его в процессе принятия решения.

FOUNDER / HEAD OF CAREER GUIDANCE SCHOOL | 2021 — 2025

Создала и развивала команду карьерных консультантов / профориентологов.

• Самостоятельно искала, интервьюировала и нанимала специалистов
• Проводила onboarding
• Создавала стандарты работы, чек-листы и материалы
• Распределяла задачи и контролировала качество работы
• Выстраивала процессы внутри команды

PR & DIGITAL COMMUNICATIONS SPECIALIST — 4logist, Vilnius | 2020 — 2021

B2B technology / logistics.

• Развивала digital communications и присутствие бренда компании
• Работала с social media, content и website communication
• Участвовала в employer branding и формировании образа компании
• Координировала cross-functional проекты, подрядчиков, бюджеты и сроки
• Организовывала онлайн-мероприятия и коммуникационные проекты для привлечения аудитории и business leads

Результат: организованный отраслевой online-форум повысил узнаваемость компании и привлёк новые business leads.

PR MANAGER / EMPLOYER COMMUNICATIONS — NIKO Firm | 2018 — 2020

• Работала с внутренними и внешними коммуникациями и employer branding
• Поддерживала recruitment и onboarding сотрудников
• Собирала employee feedback и анализировала каналы привлечения кандидатов
• Работала с social media, контентом и employer image
• Участвовала в мероприятиях и проектах по вовлечённости сотрудников
• Координировала несколько проектов и подрядчиков одновременно