Резюме: Executive рекрутер/Executive Search (HR)/HR Generalist/Senior Talent Hunter/Ведущий рекрутер/HRD

Май 2023 — Сентябрь 2026
Международный AI-стартап (при Частном международном фонде >$400M)
Executive Research Manager/ Lead Research / HR BP/ HR бизнес партнер
· Закрыто 50+ executive-позиций (C-level, коммерция, IT, финансы, маркетинг)
· Средний срок закрытия: 28 дней при рыночных 45–60
· Удержание топ-менеджеров через 6 месяцев — 90%
· Скорость выхода коммерческих ролей на плановые показатели +20%
Технологии и эффективность
· Разработала AI-рекрутера (ChatGPT + Claude + Make): скрининг по чек-листу, ранжирование,
генерация вопросов
· Сократила prescreening на 60% без потери качества
· Одновременно вела 4–6 executive-поисков (коммерция, C-level, IT, маркетинг, финансы)
Глубинная оценка и адаптация:
· Глубинные интервью (до 1,5 ч) — формирование смыслового портрета: зоны силы/риска,
мотиваторы, стиль управления
· Адаптация с контрольными точками (1–3–7–14–30 дней) — удержание C-level 90%, ускорение
выхода на план коммерческих ролей на 20%
Бизнес-контекст и стратегия:
· Понимаю P&L, LTV, CAC, ROMI, unit-экономику — говорю с бизнесом на его языке
· Выстроила с нуля воронку запросов от C-level и инвесторов — полный аналог приёма заявок на
подбор топ-менеджеров
· Готовила инвестиционные меморандумы и финансовую отчётность для привлечения
якорного инвестора (раунд seed+ $5M) — обоснование найма через данные
Resume updated 4 August 2026 at 09:47
· Провела конкурентный и рыночный анализ → основа стратегии международной экспансии
(market mapping + talent intelligence)
· Управляла бюджетом $200K+ в месяц — рекрутинговые каналы, cost-per-hire, ROI подбора

Май 2021 — Май 2023
Daily Challenge · международный венчурный фонд ($45M+)
Ведущий менеджер по подбору персонала
· Собрала с нуля кросс-функциональную команду из 20+ человек (разработка, продажи,
клиентский сервис, маркетинг): полный цикл подбора, онбординг, OKR, ежемесячные ревью.
· Провела полный цикл подбора: профилирование, прямой поиск, скрининг, интервью с
CTO/CEO, оффер.
· Внедрила дашборды эффективности (конверсия, LTV, CAC, NPS) → аналог рекрутинговых
метрик time-to-fill / source of hire / quality of hire.
· Оптимизировала процессы продаж и клиентского сервиса через Bitrix24 + автоматизацию SLA.
· Управляла операционным бюджетом B2B SaaS-стартапа ~$150K/год, сократила расходы на 20%
без потери эффективности.
· Координировала запуск новых фич: сбор требований от бизнеса, приоритизация бэклога с
CTO, контроль сроков → полный аналог закрытия вакансии под бизнес-задачу.
Ключевые достижения:
· Снизила повторяемость инцидентов на 25% → аналог повышения качества найма
· Повысила NPS на 10% через сбор метрик по задачам
· Обеспечила 100% отслеживаемость поручений инвесторов и C-level

Образование:
Бакалавр - 2026 - Patrice Lumumba Peoples' Friendship University of Russia