Резюме: Удаленный специалист

Имею большой и разнообразный опыт работы. В настоящее время ищу удаленную работу с частичной занятостью, связанную с поддержкой пользователей, подбором персонала и прочим, что связано с общением, хотя могу и умею писать любые регламентирующие материалы (если это будет интересным). Очень люблю работать на результат, а не на процесс, и когда мой заработок зависит от моей деятельности.

Опыт работы:
Январь 2018 – июнь 2019гг. ГК ExpressNails (beauty индустрия, активно развивающаяся сеть brow&nail студий) www.expressnails.ru

Директор по развитию:

• Один из руководителей нового проекта uNails – сервис доставки beauty услуг в удобное место и время (все этапы проекта – от появления идеи до выпуска нового продукта на рынок).
• Курирование работы сайта, существующего мобильного приложения и соц.сетей (работа с разработчиками и подрядчиками, составление ТЗ, доработки, анализ и улучшение работы сервисов и пр.).
• Руководитель и организатор проектов капитального ремонта существующих студий и ремонта новых студий (участие в поиске, проведении оценки и принятии решения по новым помещениям, составление, согласование и ведение бюджета, работа с дизайнером, согласование дизайн-проекта и всех этапов, согласование всех этапов строительства и ремонта, поиск подрядчиков, подбор материалов, мебели и аксессуаров, контроль всех этапов работ).
• Курирование работы ITслужбы (контроль работоспособности оборудования, мобильной связи и Интернет в салонах, модернизация и улучшение).
• Поиск новых возможностей по увеличению охвата узнаваемости бренда и привлечению новых клиентов (как традиционных – анализ и улучшение входных групп студий, так и digital- (Hot WIFI, OSMICards, Totalpass , Calltouch, Call to visit, сотрудничество с интеграторами типа Profi.ru, Zakazpodarka.ru, Blissbooker.ru и пр.).
• Поиск новых и анализ существующих «точек контакта» с клиентом, разработка и внедрение мероприятий по их улучшению.
• Переговоры, подготовка и участие в потенциально интересных проектах: аэропорт Домодедово, партнерская программа «Спасибо» от Сбербанка, корпоративные программы, коллаборации и пр.
• Отработка вариантов диверсификации бизнеса.

Август 2008 – декабрь 2017гг. ГК ExpressNails.

Заместитель Генерального директора по персоналу/Директор по персоналу:

Построение системы управления персоналом с нуля:
• Разработка, постановка, контроль и корректировка системы подбора (с использованием разных технологий, в том числе, проведение отборочных конкурсов) и адаптации персонала. Разработанная система адаптации позволяет интегрировать линейного сотрудника в Компанию в кратчайшие сроки (в течение нескольких смен);
• Постановка системы индивидуального обучения сотрудников (внутренней с помощью системы наставничества и тренингов, и внешней), кадрового резерва. Разработана и внедрена концепция непрерывного обучения линейного персонала;
• Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала, в том числе ассессмент;
• Постановка кадрового делопроизводства (благодаря правильному и скрупулезному ведению которого Компания не проиграла ни одного дела в суде по трудовым спорам);
• Разработка всех ЛНА (как обязательных согласно ТК РФ, так и дополнительных, например, Корпоративные правила, Стандарты работы и пр.);
• Построение корпоративной культуры, внутрикорпоративный PR, создание положительного бренда Компании на рынке труда.

Август 2006 – июнь 2008 гг. НП «Группа ГУТА» (многопрофильный холдинг, более 20 000 человек) https://gutagroup.ru/

Главный специалист кадрового управления:
• Подбор ТОП менеджмента в дочерние структуры группы (направления: кондитерское производство, девелопмент, страхование, банковская деятельность);
• Подбор руководителей и заместителей в Правление Группы;
• Разработка и поддержка нового проекта «Кадровый консалтинг»;
• Курирование и помощь (при необходимости) в подборе и отчетности небольших компаний, входящих в Группу.
Работала в управляющей компании холдинга. На данной позиции зарекомендовала себя системным и грамотным специалистом, при увольнении (по собственному желанию) было предложено остаться в компании.

Декабрь 2005 – август 2006 гг. КА «ЛРБ-Персонал»

Менеджер по подбору персонала:
• Подбор специалистов разных категорий по заказам клиентов (направления: IT, бухгалтерия, строительство, юриспруденция, туризм);
• Параллельно (по собственной инициативе) поставила «с нуля» и вела кадровое делопроизводство в компании.
Зарекомендовала себя трудолюбивым и грамотным специалистом, способным постоянно и самостоятельно учиться и развиваться. Меня «продали» в Группу «ГУТА», с которой компания в то время сотрудничала.
В период моей деятельности в данной компании я познакомилась с владельцем бизнеса ExpressNails, в которую была приглашена в дальнейшем.

Декабрь 1999 – декабрь 2005 гг. НПП «Логус» (Создание информационных систем подготовки решений в области природоохранной деятельности) http://www.logus.ru/

Начальник отдела кадров:
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Разработка и внедрение ЛНА;
• Подбор специалистов (по собственной инициативе);
Полная разработка и внедрение необходимого документооборота, до моего прихода в кампанию там не существовало никакого КПД, а также делопроизводства в целом.

Личные качества: Умею работать как в единственном числе, так и с коллективом. Люблю и умею самостоятельно развиваться, постоянно адаптируюсь под необходимости компании. Люблю сложные задачи, не боюсь трудностей.

Уверенный пользователь Word, Excel, делаю отличные презентации в PowerPoint, уверенное владение E-Staff, очень люблю Publisher, Visio, умею находить все что угодно в Интернет.

Образование:
2010 г. Государственный Университет Управления (ГУУ)
Специальность: Управление персоналом (средний балл 4,7)
2005 г. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
Специальность: Прикладная информатика в экономике (средний балл 4,77)

Дополнительно:
2005 – 2019 гг. – постоянное саморазвитие с помощью бизнес-литературы
2011г. – «Психотехнологии в управлении красивым бизнесом: методы влияния на клиентов, мастеров, поставщиков, контролеров и налоговых инспекторов»
2015г. – Г.Архангельский «Тайм менеджмент»
2016г. – Synergy Insight Forum
2016г. – Конференция «Связи с общественностью в социальных сетях»
2017г. – Synergy Insight Forum
2018г. – Бизнес-программа «Кофейня с нуля»
2018г. – Форум «Салон красоты»
2018г. – Деловой завтрак «Безопасный офис»
2019г. – И.Балахнин «Как продавать, чтобы покупали»

Семейное положение: замужем, есть дети

Обо мне: Люблю новые, нестандартные задачи. Много думаю и читаю. Нацеленность исключительно на результат. Работаю и живу по принципу: «Или делай хорошо, или не делай совсем».