Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Компания "Дом Волос" успешно работает на рынке уже 12 лет, демонстрируя стабильный рост спроса на наши услуги. Мы стремимся к развитию и непрерывному обучению, чтобы оставаться лидерами в своей отрасли.

За эти годы наша команда значительно увеличилась, в связи с этим, мы ищем талантливого HR-менеджера, который станет важным звеном в нашей команде.

Кто нам нужен:

• человек, который готов брать на себя ответственность за свою работу;

• человек, который ценит партнерские отношения и соблюдает договоренности;

• человек, который занимается собственным развитием на постоянной основе;

• человек, который понимает, что бизнес - это люди для людей;

Что нужно делать:

Основная задача:

• Найм и адаптация сотрудников;

• Exit интервью;

• Сбор NPS, анализ данных, аудит и разработка мер по улучшению текущих процессов.

• Подготовка отчетности о проделанной работе;

• Ведение КДП

Дополнительный функционал:

• Разработка форм тестирования и оценки сотрудников на потоковые должности;

• Разработка и написание должностных инструкций, инструкций по работе сотрудников совместно с руководителями;

• Разработка и внедрение системы адаптации, обучения и тестирования

Какие качества нам важны:

• Опыт работы в массовом/точечном подборе обязателен;

• Опыт работы Менеджером по персоналу в единственном числе, в индустрии красоты, как преимущество;

• Отличное владение инфраструктурой Google;

• Умение и желание работать на результат;

• Проектное мышление;

• Знания и понимание КДП и Трудового законодательства;

Условия:

• Мы предлагаем интересную работу в стабильной, развивающейся компании с возможностью личного и профессионального роста;

• Доход на старте: 95 000 р; оклад 60 000 р + KPI, всегда своевременная оплата труда;

• Возможность расти профессионально, карьерно - финансово вместе с компаний;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• График работы: гибрид или удаленный 5/2 с 10:00 до 18:30 быть на связи;

• Корпоративная скидка на всю продукцию;

• Подарки и поздравления на праздники 8 марта, Новый год, 1 сентября и др.

• Адекватное и вовлечённое в процессы руководство, заинтересованное в развитии области HR;