HR Generalist / Руководитель отдела персонала (удаленная работа)

Вакансия: HR Generalist / Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

Компьютерная Академия TOП - крупнейшая в России международная организация IT-образования для студентов всех возрастов, представленная очно в 380 кампусах по всей стране и дистанционно онлайн с преподавателями-практиками, приглашает в свою команду Руководителя по работе с персоналом.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Стандартизация, управление и контроль HR-процессами: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие сотрудников, оценка эффективности, удержание, формирование корпоративной культуры и пр.
• Планирование численности персонала
• Выполнение целей по укомплектованности, текучести, адаптации, обучению персонала и повышению eNPS
• Руководство командой отдела персонала: планирование численности и структуры персонала подразделения; стратегическое и операционное управление
• Управление бюджетом отдела и повышение эффективности затрат
• Разработка, внедрение и актуализация нормативной и регламентирующей документации, внутренних регламентов компании
• Контроль и координация работы отдела рекрутмента для обеспечения высоких стандартов найма на всех уровнях компании
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников, внедрение мотивационных схем
• Разработка и контроль системы оплаты труда и льгот, обеспечение конкурентоспособности условий труда
• Построение эффективной системы обучения и развития компании
• Работа вместе с руководителями, поддержание развития бизнеса, улучшение процессов и внедрение лучших практик в сфере HR
• Разработка, внедрение и управление отчетностью и аналитикой по ключевым показателям HR

Требования:

• Высшее профильное образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях
• Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 3 лет
• Опыт и реализованные проекты в области построения HR-процессов с нуля будут преимуществом
• Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития
• Знание и детальное понимание работы HR-функций
• Опыт разработки и внедрения HR-аналитики, автоматизации и цифровизации HR-процессов
• Выраженные лидерские качества
• Ориентация на результат, инициативность, коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, умение расставлять приоритеты
• Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность
• Умение выстраивать долгосрочные эффективные взаимоотношения, развитые дипломатические навыки
• Умение работать с цифрами и анализировать данные
• Навыки проведение презентаций и обучения
• Компьютерная грамотность
• Умение работать в системе многозадачности, с большими объемами информации
• Стремление к росту, стратегический подход и критическое мышление

Условия:

• Работа в стабильной международной Компании
• Трудоустройство по законодательству РФ, возможны варианты СМЗ/ИП
• Стабильная заработная плата (оклад + % от выполнения плана), обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
• Удаленная работа
• Корпоративное обучение
• Дружный коллектив

Уважаемые кандидаты, просим вас в сопроводительном письме указать релевантный опыт и зарплатные ожидания.