HR-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер

Описание вакансии

Обязанности:

• Ведение полного цикла найма по одной или нескольким вакансиям

• Onboarding и дальнейшее ведение специалистов

• Подготовка программ по адаптации

• Ведение кадрового документооборота и личных дел сотрудников

• Сбор и ведение информации об отпусках, больничных, отработанного времени

• Разработка планов развития персонала, включая обучение и карьерные пути, организация мероприятий по оценке роста специалистов

• Работа с вовлеченностью, удовлетворенностью и удержанием персонала

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников

• Анализ рынка труда для определения конкурентоспособного уровня заработной платы и пакетов льгот

• Организация внутренних мероприятий и поддержание благоприятного климата в коллективе

• Подготовка аналитических отчетов по ключевым HR-показателям (текучесть кадров, вовлеченность, производительность)

• Анализ эффективности HR-процессов, предложения и внедрение улучшений

Требования:

• Опыт поиска и подбора специалистов IT-сферы от 1,5 лет

• Опыт реализации HR проектов (составление планов развития, программ адаптации, систем оценки и мотивации и т.д)

• Развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе собеседника

• Проактивность, умение проявлять инициативу

• Умение и готовность работать в режиме многозадачности

• Организованность и самостоятельность

Условия:

• Пятидневная восьмичасовая рабочая неделя

• Удаленный формат работы

• Оплата: оклад + бонусы

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц

• Достаточная степень независимости в принятии решений

• Корпоративные скидки на обучение английскому языку