Вакансия: Менеджер по подбору персонала / Recruiter
Описание вакансии
Мы HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Наши клиенты крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.
Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы в список ТОП-1000 российских менеджеров.
География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Белоруссия
900 сотрудников внутренняя команда компании
15 000 проектных сотрудников
1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!
42 города собственные офисы
750+ клиентов крупнейших компаний
В настоящий момент мы в поиске Менеджера по подбору персонала для работы с крупной международной фармацевтической компанией. Мы ищем специалиста с опытом закрытия точечных ролей, хорошо владеющего английским языком, который хочет активно развиваться в сфере управления персоналом.
Обязанности:
- Качественная работа по открытым заявкам с соблюдением KPI, оговоренных с клиентом по подбору и выводу персонала.
- Выполнение целевых показателей по работе с кандидатами и клиентами.
- Консультирование внутренних заказчиков по вопросам, связанным с поиском персонала.
- Поддержание долгосрочных взаимовыгодных отношений с клиентом.
- Надлежащее ведение внутренней отчетности, базы данных кандидатов и ее обновление.
- Взаимодействие с клиентом, обсуждение и своевременная корректировка профиля кандидата.
- Поиск и привлечение кандидатов для клиента с использованием внешних и внутренних источников.
- Полный цикл работы по подбору: проведение собеседований, предоставление кандидатов клиенту с развернутой оценкой, предоставление кандидатам обратной связи, согласование с соискателями условий для предложения о работе и прохождения проверок службы безопасности.
- Формирование кадрового резерва.
- Анализ рынка труда, подготовка статистических исследований и отчетов.
- Выполнение дополнительных поручений руководителя отдела.
Требования:
- Профильное высшее образование (рассмотрим кандидатов в процессе его получения).
- Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет (не массовый подбор).
- Успешный опыт в закрытии точечных ролей (опыт в закрытии массовых ролей будет преимуществом).
- Владение английским языком (уровень от upper-intermediate).
- Уверенное владение офисными программами (Windows, Microsoft Office: Excel, Word).
- Коммуникабельность, критическое и творческое мышление, гибкость.
- Желание развиваться в сфере управления персоналом.
Мы предлагаем:
- Достойную заработную плату и прозрачную систему мотивации.
- Официальное оформление по ТК РФ (срочный договор).
- Ежемесячные бонусы.
- Социальные программы (ДМС, оплата больничного, программы мат. помощи, обучения и др.).
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни.
- Возможность выбирать удобный формат и график работы (мы "ок" с удалёнкой, а также имеем комфортный офис).
- Энергичную и дружелюбную команду профессионалов.
- Развитие в новом продукте, который качественно меняет рынок занятости.
- Гибкость во всем, кроме ориентации на результат.
Мы верим, что вместе добьемся успеха!
