Рекрутер / HR-специалист / HR-менеджер / менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-специалист / HR-менеджер / менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Чем эта вакансия выделяется:

- мы начинаем с того, что важно для вас. Каждый в команде важен. Особенно рекрутер.

- селлер топ-5 в своей категории по объёму продаж. Быть среди лучших.

- 1 селлер в категории по темпам роста. Стремительно обходим конкурентов и хотим стать 1. Взбираться на новые вершины, решать сложные задачи.

- Сильный стабильный всесезонный продукт. Строим российский бренд в премиальном сегменте. Гордиться тем, что делаешь.

- взаимодействие напрямую с руководителем 12 лет в бизнесе. Перенимать опыт и делиться

- оплата оклад+KPI (70-100 тр). Хорошо зарабатывать

- Есть несколько направлений развития бизнеса. Большие амбиции, не в планах, а уже на деле .

Ищем рекрутера HR, который отвечает за главную ценность компании - формирование команды в сфере маркетплейсов

Мы круто развиваемся. На деле. Наша цель 1 в рынке на ближайший год. Вместе с командой. Поэтому надо собрать тех, кого вдохновляет, радует взойти на эту вершину вместе

Собрать экспертов. Умных, талантливых людей вместе и объединиться.

"Команда - это вторая семья" - вот такой коллектив мы хотим собрать. Стабильный единый коллектив. Вместе.

Задачи:

1. Поиск и привлечение кандидатов : Использование различных каналов для нахождения подходящих специалистов.

2. Проведение собеседований : Оценка квалификации, опыта и культурной совместимости кандидатов.

3. Составление регламентов : Разработка стандартов работы для команды, включая должностные инструкции.

4. Организация обучения : Создание программ для ввода в должность и повышения квалификации сотрудников.

5. Мониторинг производительности : Оценка работы команды и индивидуальных сотрудников, предоставление обратной связи.

Качества, которые ищем в кандидате:

1. Коммуникабельность : Способность эффективно общаться с кандидатами и сотрудниками.

2. Аналитические навыки : Умение анализировать резюме, проводить собеседования и оценивать кандидатуры.

3. Эмпатия : Способность понимать потребности и мотивации как кандидатов, так и сотрудников.

4. Системность : Умение структурировать информацию. Планировать и управлять временем

5. Гибкость : Способность адаптироваться к изменениям в требованиях и условиях работы.

6. Знание рынка труда : Понимание тенденций в вашей отрасли и знание конкурентов.

7. Навыки ведения переговоров : Умение договариваться о условиях работы и зарплате.

Ценности:

• Ориентация на результат. Достижения. Сложные задачи
• Стабильный рост и развитие
• Скорость. Быстрое движение, лёгкость. Новые технологии
• Чувство юмора, лёгкость и позитивность. От работы надо получать удовольствие или не работать вовсе
• Сильный продукт, которым мы гордимся

Что нам важно:

• опыт работы рекрутером от 3 лет
• владеть методологией найма, определения компетенций человека, его сильных и слабых сторон
• образование : профильное образование (психология, управление персоналом, бизнес).
• рекомендации : отзывы от предыдущих работодателей или клиентов
• кейсы : конкретные примеры успешно закрытых вакансий или реализованных проектов по обучению.

Здорово, если:

• успешно создавали команды в сфере маркетплейсов
• умеете проводить групповые собеседования

Для нас важно, что вы - человек результата (успешно закрытая вакансия), а не процесса (поиск сотрудников, много собеседований)

Если вы такой же активный и увлеченный своей работой, как мы, и хотите стать частью нашей команды, то отправляйте отклик с сопроводительным письмом. напишите 3 ваших ключевых достижения в профессиональной сфере