Менеджер по подбору персонала удаленно

Вакансия: Менеджер по подбору персонала удаленно

Работать можно удаленно, готовы взять специалистов из регионов!
Компания ROP помогает масштабировать бизнесы, из малого в средний, из среднего в крупный бизнес. На январь 2021 года успешно реализовано 340+ проектов по построению системных отделов продаж длительностью от 3 месяцев до 2 лет. Сделали +5 млрд.руб. дополнительной выручки для компаний в 53 отраслях.
HR подразделение компании успешно закрывает задачи по подбору коммерческого персонала для самых разных сфер бизнеса. Основные вакансии – это менеджеры по продажам и руководители отдела продаж!
Сейчас мы активно растем и у нас открыт конкурс на позицию рекрутера/HR специалиста! Примем решение до 10 февраля!
Чем будете заниматься на старте:
• Общением с Заказчиками самых разных сфер бизнесов и составлением профилей кандидатов;
• Составлением продающих вакансий и размещением на работных сайтах и сервисах;
• Проведением телефонных/zoom интервью, оценкой кандидатов и приглашением на очные/онлайн собеседования (групповые для менеджеров и индивидуальные для руководителей продаж, в том числе самостоятельное проведение групповых/онлайн собеседований совместно);
• Работа в CRM системе.
Опыт в сфере продаж будет весомым преимуществом, так как подбираем только коммерческий персонал!
В дальнейшем будете:
• Управлять проектами по подбору коммерческого персонала и курировать работу команды;
• Составлять брифы, скрипты и ТЗ для работы всех участников команды проекта;
• Нанимать, адаптировать, обучать новых участников команды, разрабатывать обучающие материалы;
• Проводить собеседования по видеоконференцсвязи с ТОП специалистами (skype, zoom);
• Управлять удаленными ассистентами (1-2 человека) по подбору сотрудников в моменты пиков заявок на подбор;
• Распределять заявки по подбор среди проектных команд;
• Закрывать от 15 до 20 вакансий сотрудников отделов продаж в месяц;
• Создавать базы потенциальных кандидатов по категориям и тэгам;
С Вашей стороны необходим:
• Опыт работы в кадровых агентствах или рекрутинге от 1 года;
• Опыт закрытия от 5 одинаковых вакансий в месяц;
• Опыт подбора сотрудников продаж и руководителей продаж;
• Запрос на развитие и желание карьерного и финансового роста;
• Ответственность, высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмент.
Если чего-то не хватает, но есть готовность развиваться с нами – пиши!
Что получаете, работая с нами:
• Возможность работать удаленно, без привязки к офису;
• Возможность стать экспертом в области подбора коммерческого персонала;
• Опыт работы и взаимодействия с разным бизнесом;
• Опыт работы в команде сильных специалистов и экспертов в продажах;
• В течение 3-х месяцев реальный рост до руководителя проектов по подбору;
• Оплата: оклад + % за каждую закрытую вакансию (совокупный доход на старте от 50-55 тыс.руб. на руки)
• Работа 5/2 (удаленно, гибкий график)
• Бонусы за высокие показатели