Руководитель HR отдела (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель HR отдела

Описание вакансии

Привет!

На связи компания "Точно."
Мы выстраиваем системный маркетинг и коммуникации для бизнеса.

За 10 лет мы дали буст более 400 компаниям, благодаря экспертному походу и системной работе.

За последние 3 года мы выстроили процессы по работе с персоналом, собрали крепкую команду экспертов. Сейчас ищем талантливого руководителя на это направление для роста, сохранения и усиления команды.

Работа в "Точно." - это :

• Удаленная работа 5/2, по московскому времени;
• Дистанционная команда: 5 стран и 15 городов, возможны неформальные оффлайн встречи;
• Рост з.п. при реализации крупных проектов;
• Свобода в принятии операционных решений;
• Открытость руководства и команды к свежим идеям, поддержка в реализации;
• Команда молодых экспертов в маркетинге и PR;
• Команда найма: штатный HR менеджер, внешние подрядчики рекрутеры;
• Среда постоянного развития: продукта, технологий и команды.

Планы на ближайшие месяцы:

1. Стабильный рост продаж и команды компании.
   Нужно поддерживать системный найм и адаптацию на позициях: маркетолог, PR менеджер, менеджер по продажам.
2. Построение новых отделов и продуктов.
   Потребуется найм руководителей направлений, создание систем оценки и развития сотрудников.
3. Укрепление сильной команды.
   Необходимо уделить внимание коммуникациям и командообразованию, качественно сопровождать этапы развития сотрудника в компании.

В твои задачи будет входить:

1. Найм сотрудников:
   Планирование найма, оценка кандидатов junior и middle уровня, самостоятельные собеседования с руководящими позициями, анализ и корректировка результатов;
2. Адаптация:
   Сопровождение адаптации для текущих должностей и ее организация для новых позиций;
3. Оценка и развитие:
   Регулярные встречи по обратной связи и плану развития сотрудников, пополнение и развитие базы знаний компании.
4. Корпоративная культура:
   " У нас классная команда, где тебя всегда поддержат, где ты будешь услышан " - так говорят о компании сотрудники. Важно сохранить это через командные коммуникации, события, мероприятия.
   

Мы сработаемся, если:

• корректируешь стратегию по работе с персоналом в зависимости от бизнес-целей компании;
• влияешь на скорость и качество найма;
• выстраиваешь качественные коммуникации дистанционно;
• организовываешь работу рекрутеров, контрагентов, подрядчиков;
• критически анализируешь ситуацию;
• для тебя HR - не что-то на кончиках пальцев, ты можешь подкрепить решения цифрами;
• активно слушаешь, четко объясняешь и доносишь свои мысли.

Будущий(ая) коллега, если тебе близки наши цели и задачи, ты хочешь усилить команду , будем рады узнать о твоем опыте!
После знакомства с резюме, тебя ожидают 2 зум встречи: с рекрутером, а также HRD и собственником компании.