Вакансия: Head of recruitment/Руководитель отдела подбора (топ-3 EdTech)
Описание вакансии
ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
- Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
- Уже 8 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
- Более 180 000 выпускников по всей стране;
- NPS наших продуктов 9,3/10;
- 800+ человек команда по всей стране;
- 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.
В этом году перед командой стоят амбициозные цели по завоеванию рынка образования, которые невозможно будет закрыть без СИЛЬНОГО HR. Сейчас мы в поисках Head of recruitment, которого вырастим до HRD за 3-6 мес.
КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ СТОЯТЬ ПЕРЕД ТОБОЙ:
-
Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% до конца года;
-
Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий рекрутерами (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника;
-
Закрытие позиций с-левел: СМО, Смм-дир и СРО (совместно с рекрутерами);
-
Оцифровка всех HR-процессов (нам важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Сейчас считаются базовые метрики и воронка подбора. Цель - создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик (в помощь есть аналитик);
-
Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50%+ по году (сейчас факт 30%);
-
Внедрение системы грейдирования,оценки и ИПР на регулярной основе (сейчас есть не во всех отделах, происходит стихийно в департаментах);
-
Разработка и реализация HR-стратегии на 2025 год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
-
Уйти от стихийного найма к квартальному/годовому (сейчас месячное планирование);
-
Эффективное управление HR-департаментом компании. Сейчас у нас 3 отдела: рекрутмент, внутренние коммуникации и адаптация, КДП.
ОCНОВНОЙ ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. В начале сотрудничества 70% фокуса будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 30% на внутриком, адаптацию, HR-бренд.
МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ С ТОБОЙ, ЕСЛИ:
- У тебя есть опыт работы Head of Recruitment/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом) от 2х лет;
- Опыт управления командой hr от 5 человек;
- Наличие успешных кейсов: ты умеешь увеличивать эффективность найма, твоя команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
- Ты не боишься работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
- В твоем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Ты можешь с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
- Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у тебя в крови;
- Ты горишь своим делом, твоя работа приносит тебе кайф и ты любишь людей и понимаешь, что люди - это главное. А также осознаешь с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2.
ВАЖНО: мы готовы рассматривать кандидатов, у которых есть только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, НО он хочет развивать свои компетенции и брать на себя остальные HR-блоки. С нас обучение и менторинг, с тебя - вовлеченность и результаты.
ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?
- ПРОДУКТ : каждый 3-й ученик приходит к нам по рекомендации друзей; наши выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); менее 2% возвратов. Мы делаем продукт, который меняет жизни и это наша миссия;
- ВЫЗОВЫ, КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЮТ ТЕБЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛА: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат! Лучшее, что может случиться для твоего карьерного трека - оказаться в ЕГЭland;
- СКОРОСТЬ И СВОБОДА: от идеи до результата - одно касание. С нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать. Самое важное, что мы даем бюджеты для реализации твоих "хочу" и тебе не придется придумывать "как провести корпоратив на сотню людей с бюджетом 5 тыс рублей";
- ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ФИНАНСОВЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: ревью каждые полгода. Если ты даешь результат, то ты будешь расти не только по хардам, но и в ЗП;
- КОМАНДА ТАКИХ ЖЕ, КАК И ТЫ: мы общаемся на равных, не душные и очень целеустремленные. Мы живем нашим делом, никаких формальностей, все свои. Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб - это то, что ты можешь ждать при работе с командой;
- УЧЕБА У ЛУЧШИХ: мы заинтересованы в твоем росте, поэтому готовы оплачивать твое обучение/консультации/менторство у лучших профи страны. Создаем все условия для того, чтобы ты сделал лучшие результаты в своей карьере;
- РАСТЕТ КОМПАНИЯ - РАСТЕШЬ ТЫ: сейчас мы входим в ТОП-30 EdTech компаний РФ. Нам нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10. Это будут самые насыщенные 2 года, за которые мы сделаем мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет с нами этот путь сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech.
Если ты понимаешь, что можешь усилить нашу команду и сделать так, чтобы в нашей компании работали "лучшие умы" на рынке edtech и хочешь расти вместе с нами - мы ждем твой отклик, а сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.