Head of recruitment/Руководитель отдела подбора (удаленная работа)

Вакансия: Head of recruitment/Руководитель отдела подбора

Описание вакансии

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

• Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
• Уже 8 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
• Более 167.000 выпускников по всей стране;
• NPS наших продуктов 9,3/10;
• 800+ человек команда по всей стране;
• 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда;
• Аккредитованная IT-компания, резиденты Сколково.

В этом году перед командой стоят амбициозные цели по завоеванию рынка образования, которые невозможно будет закрыть без СИЛЬНОГО ЛИДЕРА в HR. Сейчас мы в поисках топового Head of recruitment, которого вырастим до HRD в течение 3-6 месяцев. (также готовы рассмотреть полностью готового HRD).

ТВОИ ЦЕЛИ НА БЛИЖАЙШИЕ 3-6 МЕСЯЦЕВ ВМЕСТЕ С НАМИ:

• Закрыть линейку ТОПОВ. Мы всегда находимся в поиске бриллиантов рынка, например сейчас нам очень нужны: СМО, СРО, CFO, SMM-DIR и тд. Мы хотим собрать команду самых талантливых и результативных топов на рынке;

• Достичь 80% закрытия вакансий по месяцу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника;

• Выстроить процесс адаптации новых сотрудников . Цель: ХХ% сотрудников окупаются для команды уже в течение Х дней;

• Открытие 3 новых направления (продукта) в школе за счёт найма ключевых звёзд преподавателей- экспертов (executive search).

Помимо этого у тебя будет возможность заниматься:

• HR-брендом компании;
• Развитием корпоративной культуры и системой внутренних коммуникаций;
• Оцифровкой HR-метрик;
• Разработкой и реализацией HR-стратегии.

МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ С ТОБОЙ, ЕСЛИ:

• У тебя есть опыт работы Head of Recruitment/Тимлидом от 2х лет;
• Опыт управления командой hr от 5 человек;
• Наличие успешных кейсов: ты умеешь увеличивать эффективность найма, твоя команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
• Ты не боишься работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
• В твоем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Ты можешь с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у тебя в крови;
• Ты горишь своим делом, твоя работа приносит тебе кайф и ты любишь людей и понимаешь, что люди - это главное. А также осознаешь с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2.

ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?

• ПРОДУКТ : каждый 3-й ученик приходит к нам по рекомендации друзей; наши выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); менее 2% возвратов. Мы делаем продукт, который меняет жизни и это наша миссия;
• ВЫЗОВЫ, КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЮТ ТЕБЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛА: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат! Лучшее, что может случиться для твоего карьерного трека - оказаться в ЕГЭland;
• СКОРОСТЬ И СВОБОДА: от идеи до результата - одно касание. С нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать. Самое важное, что мы даем бюджеты для реализации твоих "хочу" и тебе не придется придумывать "как провести корпоратив на сотню людей с бюджетом 5 тыс рублей";
• ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ФИНАНСОВЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: ревью каждые полгода. Если ты даешь результат, то ты будешь расти не только по хардам, но и в ЗП;
• КОМАНДА ТАКИХ ЖЕ, КАК И ТЫ: мы общаемся на равных, не душные и очень целеустремленные. Мы живем нашим делом, никаких формальностей, все свои. Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб - это то, что ты можешь ждать при работе с командой;
• УЧЕБА У ЛУЧШИХ: мы заинтересованы в твоем росте, поэтому готовы оплачивать твое обучение/консультации/менторство у лучших профи страны. Создаем все условия для того, чтобы ты сделал лучшие результаты в своей карьере;
• РАСТЕТ КОМПАНИЯ - РАСТЕШЬ ТЫ: сейчас мы входим в ТОП-30 EdTech компаний РФ. Нам нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10. Это будут самые насыщенные 2 года, за которые мы сделаем мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет с нами этот путь сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech.

Если ты понимаешь, что можешь усилить нашу команду и сделать так, чтобы в нашей компании работали "лучшие умы" на рынке edtech и хочешь расти вместе с нами - мы ждем твой отклик, а сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.